資管行業(yè)女性學(xué)歷更高,月薪更低,薪資滿意度仍高于男性-今日熱門
2023-01-30 16:05:13    騰訊網(wǎng)

上海是全球最具經(jīng)濟(jì)活力的城市之一,金融業(yè)是上海經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱產(chǎn)業(yè)。在上海金融從業(yè)者中,男性約占 51%,女性約占 49%,后者略高于全國(guó)金融行業(yè)女性從業(yè)者的平均水平。盡管金融行業(yè)中的“她”力量在不斷增長(zhǎng),但在資本市場(chǎng)的高層職位中,女性占比仍然偏低,同時(shí)存在性別薪酬差距。

此前,《中國(guó)金融圈女性生存狀態(tài)報(bào)告》通過(guò)大數(shù)據(jù)分析了公募基金經(jīng)理、券商分析師、上市公司董監(jiān)高的性別比例分布后發(fā)現(xiàn),越往資本鏈條最頂端,女性的占比越低,且女性高管平均薪酬也低于男性??梢?,女性要在金融行業(yè)實(shí)現(xiàn)平等發(fā)展,至少會(huì)面臨性別與薪酬的雙重挑戰(zhàn)。

基于此,勵(lì)媖中國(guó)攜手智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022 女性、職業(yè)與幸福感:上海資管行業(yè)女性發(fā)展報(bào)告》,為政策制定者、各行業(yè)雇主、女性從業(yè)者和求職者提供參考。


(資料圖片)

報(bào)告指出,資管行業(yè)女性占比略低于男性,但近3年內(nèi)女性就業(yè)比例在逐年提高。數(shù)據(jù)顯示,2021年上海資管行業(yè)的男女從業(yè)者比例1.12:1,女性從業(yè)者從 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%,提高了1.3%。

盡管如此,女性所從事的崗位分布與男性存在差距。報(bào)告指出,女性從事職能崗比例高于男性,在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗的比例則低于男性。2019至2021年間,在上海資管機(jī)構(gòu)就業(yè)的女性,從事人力資源、財(cái)務(wù)、行政等職能崗位的比例更高,三年間女性占比均超過(guò)七成;在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗(如證券/期貨/投資管理/服務(wù))的比例則平均低于男性近三成。但是,后兩類崗位中女性比例在逐年提升,2021年比2019年分別提高了3.2%和4.4%。

值得注意的是,資管行業(yè)女性在高學(xué)歷層次上更占優(yōu)勢(shì)。報(bào)告顯示,本科學(xué)歷的女性占比僅低于男性1.8%,而碩士及以上學(xué)歷女性占比近30%,高于男性3.5%。

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),女性資管從業(yè)者展現(xiàn)出更強(qiáng)上升意愿,近四成女性希望晉升為高管,然而她們也清醒意識(shí)到現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀。業(yè)內(nèi),認(rèn)為女性能晉升到高級(jí)管理層的幾率不超過(guò) 50%的人數(shù)占比接近90%,其中女性比男性多4.38%,這說(shuō)明女性對(duì)自身能進(jìn)入到高級(jí)管理層的預(yù)期比男性更為悲觀。

在打工人最關(guān)注的薪酬部分,報(bào)告指出資管行業(yè)存在性別薪酬差距,2021年女性平均月薪低于男性近1/4,但薪資漲幅略高于男性。平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示,2021年上海資管行業(yè)的女性從業(yè)者平均月薪為11,049元,男性平均月薪為 14,495 元,女性的平均月薪僅為男性的76.23%。如果以 12 個(gè)月計(jì)算年度薪資,女性從業(yè)者的平均年薪將至少低于男性4萬(wàn)余元。

然而,女性受訪者的薪資滿意度總體高于男性。雖然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4,但從薪資滿意程度分析,受訪女性選擇“比較滿意”的人數(shù)高于男性 3.55%,擁有“非常不滿意”和“不太滿意”態(tài)度的女性僅占三成(30.12%),少于男性近3個(gè)百分點(diǎn),這說(shuō)明女性對(duì)其薪資的整體滿意度更高,但這與資管行業(yè)女性總體薪資水平低于男性的事實(shí)形成反差。

從職場(chǎng)環(huán)境來(lái)看,資管從業(yè)者最重視職場(chǎng)中的認(rèn)可和尊重,女性更期待透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境。上海資管行業(yè)的從業(yè)者在職場(chǎng)中最重視的因素是“工作中的認(rèn)可和尊重”(57%),其次是“健康的機(jī)構(gòu)文化和價(jià)值觀”(40%)以及“透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境”(39%)。從性別視角分析,女性選擇的前三項(xiàng)與此相同,男性則將“充足或高于市場(chǎng)的報(bào)酬”(44.5%)納入前三。

報(bào)告針對(duì)女性在資管行業(yè)求職就業(yè)中遇到歧視的原因進(jìn)行了探討。研究指出,生育和年齡為女性求職就業(yè)最大挑戰(zhàn),超八成資管行業(yè)受訪者認(rèn)同女性遭遇性別歧視。兩性均認(rèn)為“生育”和“年齡”是拖累職場(chǎng)女性最主要原因,認(rèn)同上述兩項(xiàng)因素的受訪者分別占比76.7%和66.7%。

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