當(dāng)然了，走下神壇的“四大”還是有自己的優(yōu)點，例如“四大”的35歲危機不算太大；而且不會像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣大規(guī)模的主動裁人；就算捅了大簍子被合伙人勸退，審計跳出去不用發(fā)愁找不到一份比較安穩(wěn)、工資不太高的財務(wù)工作，畢竟財務(wù)市場的需求非常廣泛。

(資料圖)

文 | 金融八卦女特約作者：鐵馬

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大過年的聽到一些“四大”的朋友吐槽：“這過節(jié)費也少了，今年過年也不讓加班了，甚至能好好過個年了？”

要知道過年沒人找對于四大奧迪特們還是比較焦慮的（奧迪特：auditor，四大審計們的自我調(diào)侃），現(xiàn)在是年審最重要的時刻，往年大年初三經(jīng)理就開始叫你回項目，今年這時候居然能悠閑休假，可不是預(yù)示著一整年都沒啥收益么？

金融八卦女頻道，贊548

這不，在“四大”中K記工作的林殊，往年都是直接從項目回老家的，今年在所里一直做admin，臨近過年前幾天，老板居然提前放假讓大家回家。但不同的是，往年不僅所里有過節(jié)費，組里老板也會發(fā)禮品，之前發(fā)過戴森的吹風(fēng)機、平板電腦、耳機，今年不僅過節(jié)費少了，老板也不發(fā)東西了，只是輕飄飄的說了一句大家回家路上注意安全。

1.

/ 金融人逃離“四大”，奔赴大廠？/

話說“四大”（普華永道、德勤、安永、畢馬威）也算是當(dāng)年金融人們的“夢中情職”，而且看看互聯(lián)網(wǎng)公司的CFO 們，幾乎都是從“四大”出來的，例如阿里系的（前）CFO們，張勇、武衛(wèi)、徐宏；騰訊的CFO羅碩瀚；還有新浪前CFO的曹國偉；當(dāng)年一手促成百度上市的功勛CFO王湛生；京東的現(xiàn)任CFO許冉等等……

不過有意思的是，從張勇、武衛(wèi)，還有后期部分“四大”合伙人的出走，可以看出國內(nèi)“四大”在互聯(lián)網(wǎng)圈的地位“逐漸下滑”。

先來聊聊第一個階段，2005年之前，“四大”的高級經(jīng)理可以直接負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)公司財務(wù)條線。

阿里的張勇當(dāng)年先去了“五大”之一安達(dá)信，安達(dá)信因為安然事件破產(chǎn)以后又去了普華永道，據(jù)說2005年張勇馬上要升任普華永道的合伙人時，跳槽去了陳天橋的盛大游戲，可見當(dāng)年“四大”的高級經(jīng)理就可以在互聯(lián)網(wǎng)公司拿到CFO的title。

新浪的曹國偉和張勇一樣，同樣在安達(dá)信、普華永道做了數(shù)年審計后，1999年從普華永道的高級經(jīng)理跳槽新浪成為了CFO；騰訊的CFO羅碩瀚也是2004年從普華永道高級經(jīng)理直接跳槽騰訊做財務(wù)總監(jiān)的，放到現(xiàn)在“四大”中的高級經(jīng)理可真沒有這個待遇。

▲圖源：阿里巴巴官網(wǎng)、騰訊官網(wǎng)、新浪科技

進(jìn)入第二個階段，也就是2007年-2010年，“四大”跳槽互聯(lián)網(wǎng)公司做CFO，怎么也得是個小par。

2007年，武衛(wèi)就是從畢馬威的合伙人跳槽阿里的，有人猜測武衛(wèi)應(yīng)該是畢馬威的授薪合伙人（因為權(quán)益合伙人會體現(xiàn)在工商信息上），12年時間從底層員工做到高級經(jīng)理，加上3年授薪合伙人（小Par）的經(jīng)驗，在升任權(quán)益合伙人（大par）的前夕，離開了畢馬威成為Alibaba.com的CEO（就是當(dāng)年阿里上市的B2B業(yè)務(wù)），后來一路升至阿里巴巴集團CFO。

▲圖源：阿里巴巴官網(wǎng)

2010年之后迎來第三個階段，互聯(lián)網(wǎng)公司愈發(fā)有錢，加之國內(nèi)企業(yè)境外上市很積極，“四大”也隨之?dāng)U張，這時跳槽互聯(lián)網(wǎng)擔(dān)任高管就需要四大的權(quán)益合伙人（大par）了，而且大par跳槽也不一定直接能給CFO的頭銜，畢竟行業(yè)的財務(wù)脈絡(luò)已經(jīng)成熟，就算是挑選的接班人，也得經(jīng)過幾年歷練。

例如阿里現(xiàn)在的CFO徐宏，可是普華永道的資深大par，在普華永道當(dāng)了11年的合伙人，2018年進(jìn)入阿里后過渡了幾年才接了武衛(wèi)的班；京東現(xiàn)在的CFO的許冉，也是普華永道的大par出走，進(jìn)入京東后也沒有直接接任CFO，而是在等原CFO黃宣德退休；安永的大par馬越，進(jìn)入京東一開始擔(dān)任了京東集團物產(chǎn)保險財務(wù)部以及物產(chǎn)投資與基金管理部負(fù)責(zé)人，2019年2月成為了京東物流的CFO（后來卸任）；還有安永大par李博，現(xiàn)任阿里巴巴B2B事業(yè)群運營財務(wù)總監(jiān)、MMC事業(yè)群渠道負(fù)責(zé)人，入職阿里的級別是P10，并沒有想象中的那么高。

一位前四大高級經(jīng)理對八妹表示，20年前四大剛剛本土化時，有過境外公司審計經(jīng)驗的人才，基本上意味著可以幫助公司順利上市、拆分結(jié)構(gòu)。

最有名的故事當(dāng)屬曹國偉把新浪的技術(shù)板塊和互聯(lián)網(wǎng)媒體服務(wù)拆分成了兩個獨立的公司，再通過各種協(xié)議和權(quán)利把兩個公司捆綁，也就是之后所有互聯(lián)網(wǎng)公司都在用的VIE架構(gòu)。該人士對八妹表示，雖然現(xiàn)在看起來VIE架構(gòu)很平常，誰在飯桌上都能講兩句，放在當(dāng)年曹國偉的做法相當(dāng)于給赴美上市的企業(yè)們寫了一部會計準(zhǔn)則。

還有百度的功勛CFO王湛生，他當(dāng)年從“四大”跳槽百度時比其他人職位都高，是普華永道國際資本市場部的合伙人。王湛生進(jìn)入百度后，給百度乃至互聯(lián)網(wǎng)界搭建了一套成熟的財務(wù)與信披體系，現(xiàn)在許多業(yè)內(nèi)人士還在參考，還有前輩每每提及王湛生，都說其英年早逝之于財務(wù)界是一大遺憾。

曾經(jīng)“四大”為企業(yè)帶來的財務(wù)體系思考、撬動的資源都是獨一無二的，哪怕一個高級經(jīng)理跳槽去甲方，都能帶來明顯的提升；然而隨著“四大”的規(guī)模不斷擴大，我國大型企業(yè)的會計處理和資本市場的監(jiān)管日臻成熟，“四大”幾乎只有大par出走才能帶來認(rèn)可，有四大人戲稱，這和學(xué)歷貶值是一個道理。

2.

/ 學(xué)歷天花板降低，“四大”滑坡早有征兆 /

說起“四大”的影響力滑坡還有一些征兆，有位“老奧迪特”觀察到這樣一個現(xiàn)象——四大學(xué)歷的天花板在逐漸降低。

他在2012年入職“四大”時，學(xué)歷天花板是清北，當(dāng)時工齡五年以上的前輩都是清北復(fù)交畢業(yè)的，還有人大、南浙、兩財一貿(mào)的也不少?，F(xiàn)在“四大”的學(xué)歷天花板是中下游985和財經(jīng)類211，許多上財畢業(yè)的學(xué)生看不上四大，只是把“四大”作為保底選擇。

南京審計、上海立信、上海對外經(jīng)貿(mào)、廣東外語外貿(mào)、浙江工商這類財經(jīng)類院校逐漸成為了“四大”的中流砥柱，該人士強調(diào)，也不是說這些學(xué)校不好，而是客觀的形容學(xué)歷天花板在“flop”。

在四大K記工作3年，后來跳槽進(jìn)A字頭互聯(lián)網(wǎng)大廠的顧欣欣也表示，現(xiàn)在“四大”這個跳板在職場的含金量也下滑不少。

2018年左右她從“四大”跳槽大廠時還比較容易，基本上“四大”待3年就能跳互聯(lián)網(wǎng)。但是現(xiàn)在大廠的財務(wù)BP崗簡歷卡得很嚴(yán)，如果只是在“四大”只待了1-2年當(dāng)跳板，簡歷都不會過；如果在“四大”待了5年左右（還不能經(jīng)常換工作），可能才會考慮約過來聊聊。

顧欣欣透露，A字頭互聯(lián)網(wǎng)公司對財務(wù)BP的需求是：在“四大”工作5年左右，審過2-4個行業(yè)，最好能有3年左右零售業(yè)或快消、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財務(wù)BP或財務(wù)分析工作經(jīng)驗、CPA也是加分項、還得熟悉一門計算機語言或者是excel 的Power BI玩很轉(zhuǎn)。

引起“四大”走下神壇最主要的當(dāng)然是宏觀因素，我國的金融市場加速發(fā)展以后，選擇更多、比較也更多，就算是進(jìn)入了審計行業(yè)的天花板“四大”，也是錢少事多地位低。

有人這樣形容，把公司IPO比作西天取經(jīng)，唐僧是擬上市公司的話，投行是孫悟空，律師是豬八戒，審計不是沙和尚就是白龍馬，駝的東西最多還沒啥存在感。讓你在這師徒四人里面選一個當(dāng)，一般也不做任勞任怨的沙和尚和白龍馬啊。很多“四大”人都調(diào)侃自己干著投行的工作時長拿著銀行柜員的工資。

近三年來，赴港上市的企業(yè)減少、赴美上市的企業(yè)比較困難，還有A股IPO現(xiàn)場檢查增多、過會數(shù)量減少，讓“四大”失去了曾經(jīng)最擅長的部分業(yè)務(wù)。在境內(nèi)的資本市場中，A股、科創(chuàng)板、新三板審計搶不過內(nèi)資所，也不得不加入內(nèi)資所的內(nèi)卷。

例如安永經(jīng)常被吐槽是“半價安”，審計費開價經(jīng)常是Big4中其他三家的一半；而德勤經(jīng)常被稱為土勤，很多人奧迪特吐槽，只要有錢土勤就做，不管多小的項目、多l(xiāng)ow的企業(yè)、重量不重質(zhì)，土勤都做。

特別是從去年開始，許多“四大”的奧迪特開始吐槽自己被迫放了很多無薪假、不讓用OT假、不給OT、原本該晉升時被delay的人變多、經(jīng)理每個星期的booking都不夠?qū)е伦约汗r不夠、最后被迫交信（辭職）。都是由于“四大”收入減少導(dǎo)致必須要縮減人力成本，可見“四大”確已不復(fù)當(dāng)年榮光。

3.

/ “四大”如今的吸引力，只比銀行高？/

除了宏觀因素讓“四大”影響力滑坡外，在“四大”工作的“性價比問題”也開始凸顯，有審計前輩回憶，2003年畢業(yè)進(jìn)入四大，工資3800元，幾乎吊打所有同學(xué)。曾經(jīng)“四大”在就業(yè)市場中的吸引力是無窮的，畢竟券商也沒現(xiàn)在這么大規(guī)模；PE、VC、FA也不是很多；金融、經(jīng)濟專業(yè)擠破頭的都是外資銀行、外資企業(yè)財務(wù)管培生和四大。

而曾經(jīng)讓不少金融人引以為傲的“四大”，現(xiàn)在的待遇有時候可能不如內(nèi)資所。有2021年畢業(yè)進(jìn)入新一線城市，天字頭內(nèi)資所的同學(xué)對八妹透露，2022年加上所有過節(jié)費和老板發(fā)的獎金，到手有15w，前輩說第二年可以達(dá)到18w、第三年后看個人造化；而同城市的K記“四大”，2021年畢業(yè)生在2022年的到手薪資只有12w，還經(jīng)常被經(jīng)理限制OT（加班費）。

▲四大薪資一覽

另外年終獎也不像券商和互聯(lián)網(wǎng)公司動輒3個月、6個月、9個月；“四大”基本是一年13薪，普華永道甚至還改為了一年12薪，就算是bonus（獎金），也和低年資的小朋友無緣。此外有二線城市的四大奧迪特吐槽，不僅工資低、沒有過節(jié)費，和投行一起駐場時，投行吃的是飯店，我們吃的是沙縣，多少有點心理不平衡。

薪資不算很高，但“四大”高強度的傳統(tǒng)沒變，曾經(jīng)有人問張勇：你怎么能忍受這么高強度的工作？張勇卻是很淡定的說：我從進(jìn)會計師事務(wù)所的第一天就是這么工作的。切記別和“四大”出來的人比誰能拼，人家可能還看不上996的強度。工資福利沒跟著工作量走，行業(yè)怎么能不滑坡呢？

如果要拼專業(yè)能力，現(xiàn)在四大“帶徒弟”的傳統(tǒng)已經(jīng)慢慢沒落，跳槽甲方的前四大奧迪特吐槽，“四大”現(xiàn)在沒有coach愿意誠心帶徒弟，徒弟的表現(xiàn)也不是coach的KPI，有些“四大”小朋友在現(xiàn)場甚至需要甲方財務(wù)經(jīng)理手把手的教。所以就算混了“四大”的年資，去跳互聯(lián)網(wǎng)公司做BP還是會被嫌棄，畢竟現(xiàn)在的“四大”已經(jīng)不是張勇、武衛(wèi)那個時代的四大了。許多經(jīng)歷了去年、前年秋招的畢業(yè)生都表示，“四大”的吸引力已經(jīng)flop到和股份行差不多了……

當(dāng)然了，走下神壇的“四大”還是有自己的優(yōu)點，例如“四大”的35歲危機不算太大；而且不會像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣大規(guī)模的主動裁人；就算捅了大簍子被合伙人勸退，審計跳出去不用發(fā)愁找不到一份比較安穩(wěn)、工資不太高的財務(wù)工作，畢竟財務(wù)市場的需求非常廣泛。

不過前提是，在凌晨三點、凌晨五點、凌晨八點下班（沒錯就是凌晨八點）的強度下，你得能在“四大”堅持到35歲啊！

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