一.微軟也開(kāi)始裁員了

(相關(guān)資料圖)

據(jù)報(bào)道，微軟計(jì)劃從本周三開(kāi)始裁員，且裁員幅度將顯著大于過(guò)去一年的幾輪裁員。

從去年下半年開(kāi)始，硅谷的裁員潮就不斷升溫，連輕易不裁員微軟也加入了裁員大軍，顯示美國(guó)科技行業(yè)真的步入寒冬了。

金融業(yè)裁員潮也越演越烈，新年伊始高盛便啟動(dòng)了有史以來(lái)最大規(guī)模的裁員行動(dòng)；知名資管公司貝萊德也計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁員約500人，占其員工總數(shù)的2.5%。

值得注意的是，就在美國(guó)高薪白領(lǐng)被裁的同時(shí)，許多藍(lán)領(lǐng)工人的生活卻變得更加滋潤(rùn)了。從反映供需矛盾的薪資增速來(lái)看，去年低收入居民的時(shí)薪同比增速，明顯高于中高、高收入居民。

過(guò)去經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)襲時(shí)，最先接到裁員通知書(shū)的都是藍(lán)領(lǐng)，這次遭殃的卻是在大企業(yè)領(lǐng)著優(yōu)渥工資的白領(lǐng)，這是怎么回事？

二.裁掉白領(lǐng)并不尋常

歷史上衰退來(lái)臨之際，低收入工人都是最脆弱的一環(huán)。在2001年、2007-09年和2020年的經(jīng)濟(jì)衰退期間，美國(guó)酒店業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人的失業(yè)率都比白領(lǐng)工人更高。

最近的一次就是2020年疫情沖擊，勞工部數(shù)據(jù)顯示，2020年美國(guó)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)減少940 萬(wàn)，創(chuàng)有數(shù)據(jù)以來(lái)最大降幅，低薪工人在大流行期間受到的打擊最為嚴(yán)重，休閑和酒店業(yè)的失業(yè)人數(shù)最多。

不過(guò)疫情沖擊來(lái)得快去得也快，2020年5月美國(guó)就業(yè)就開(kāi)始復(fù)蘇，當(dāng)年5月、6月、7月和8 月這四個(gè)月創(chuàng)美國(guó)歷史上最大的月度就業(yè)增長(zhǎng)。

招工需求的釋放極為快速，將不同行業(yè)的非農(nóng)就業(yè)總?cè)藬?shù)與2019年12月進(jìn)行對(duì)比可發(fā)現(xiàn)，美國(guó)勞務(wù)需求早在2022年6月就收復(fù)了疫情沖擊以來(lái)的全部失地，總量來(lái)說(shuō)已經(jīng)不缺工了。

但問(wèn)題是結(jié)構(gòu)上并不均衡。商貿(mào)運(yùn)輸、信息技術(shù)、專業(yè)商業(yè)服務(wù)這三個(gè)行業(yè)進(jìn)入過(guò)熱階段。截至到最新的2022年12月，信息技術(shù)、專業(yè)商業(yè)服務(wù)就業(yè)人數(shù)在裁員潮下小幅下降，但與2019年12月各自的總就業(yè)人數(shù)相比，仍分別多增了5.8%與4.8%。

過(guò)度招聘為眼下的白領(lǐng)裁員潮埋下伏筆。以科技業(yè)為例，受疫情下居家辦公、宅經(jīng)濟(jì)等樂(lè)觀情緒推動(dòng)，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭員工數(shù)量出現(xiàn)了明顯的超額增長(zhǎng)。2021年9月至2022年9月這一年，微軟、Meta和谷歌母公司Alphabet的員工人數(shù)都增加了20%以上，當(dāng)樂(lè)觀預(yù)期沒(méi)有兌現(xiàn)，科技公司全力轉(zhuǎn)向緊縮開(kāi)支時(shí)，這些冗余員工便成為極大的拖累。

另一方面，工資較低、密接性的行業(yè)，就業(yè)人數(shù)修復(fù)滯后。以疫情期間裁員最嚴(yán)重的休閑酒店業(yè)為例，雖然近年來(lái)就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，但相較于大流行前仍存在約72萬(wàn)個(gè)缺口，這是美國(guó)所有行業(yè)中最大的就業(yè)赤字。

三.為什么這次藍(lán)領(lǐng)招不回來(lái)了？

低薪行業(yè)的就業(yè)供給缺口難補(bǔ)，與多種因素有關(guān)。

首先美國(guó)整體勞動(dòng)力供給下降。目前美國(guó)勞動(dòng)參與率為62.3%，明顯低于2019年末，很多人退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。

這很大程度上是因?yàn)樘嵩缤诵?。美?lián)儲(chǔ)學(xué)者M(jìn)ontes，Smith，and Dajon在去年11月底發(fā)布的工作論文顯示，在美國(guó)當(dāng)前350萬(wàn)人的供給缺口中，超量退休貢獻(xiàn)了超200萬(wàn)人，余下的近150萬(wàn)人由疫情導(dǎo)致的人口死亡、移民的減少、人口老齡化等多種因素導(dǎo)致

疫情對(duì)老年群體的健康威脅最大，疊加美國(guó)1946年至1964年間出生的嬰兒潮一代年齡已經(jīng)達(dá)到59歲至77歲，大多超過(guò)了65歲的傳統(tǒng)退休年齡，集中提早退休另嬰兒潮轉(zhuǎn)向退休潮，降低勞動(dòng)力供給。

另一方面，就算回來(lái)就業(yè)的人，在長(zhǎng)疫情影響下，也面臨著反復(fù)感染、記憶力減退、體力下降等多種問(wèn)題，變相壓制美國(guó)就業(yè)供給。如下圖所示，出現(xiàn)因病而無(wú)法工作的美國(guó)在職者人數(shù)較疫情前已出現(xiàn)了明顯的增加。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供給不足的背景下，結(jié)構(gòu)上，移民銳減又加劇了中低端服務(wù)業(yè)招工的難度。美國(guó)外來(lái)移民從事教育保健、休閑酒店、建筑業(yè)等中低端行業(yè)的占比總計(jì)接近3/4，但2018年特朗普?qǐng)?zhí)政時(shí)期收緊美國(guó)移民政策，截至2021年，美國(guó)凈移民人數(shù)已經(jīng)從100萬(wàn)以上回落到25萬(wàn)左右。

此外，疫情期間美國(guó)政府向居民部門(mén)進(jìn)行了多輪大規(guī)模財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，這部分超額儲(chǔ)蓄主要集中于美國(guó)低收入群體，低收入群體可支配收入明顯上漲，也降低了其工作意愿。（詳見(jiàn)“儲(chǔ)蓄被”掏空”，低收入勞動(dòng)力“跑步”回歸）

整體來(lái)看，雖然美國(guó)就業(yè)人數(shù)已超疫情前，但多出來(lái)的許多員工集中于科技、金融等高薪領(lǐng)域，而供給缺口卻在低薪的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，求職者很難快速和就業(yè)匹配，導(dǎo)致美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)陷入冰火兩重天的困境。

四.白領(lǐng)裁員潮后續(xù)？

被裁的白領(lǐng)員工很快就能找到工作。

根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)以及人力公司ZipRecruiter的研究，由于當(dāng)前崗位空缺數(shù)依然維持高位，去年下半年以來(lái)的裁員大潮中失業(yè)的勞動(dòng)力約83%可在3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，這也與服下強(qiáng)勁的美國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)相符合。

但值得注意的是，浙商證券李超指出，再就業(yè)的過(guò)程可能存在"向下兼容"，例如原本所在的IT等高薪行業(yè)裁員，轉(zhuǎn)向零售等薪酬相對(duì)較低的行業(yè)。（根據(jù)ZipRecruiter統(tǒng)計(jì)，跨行業(yè)再就業(yè)的比例約為25%）。

若白領(lǐng)真的開(kāi)始搶走本屬于藍(lán)領(lǐng)的工作，接下來(lái)的一個(gè)問(wèn)題就是，白領(lǐng)裁員是否也會(huì)向藍(lán)領(lǐng)行業(yè)蔓延？特別是疫情期間超額招聘的領(lǐng)域。

建筑業(yè)就業(yè)或值得關(guān)注，截至去年12月，建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)比疫情前增長(zhǎng)了3.3%，而高利率正令美國(guó)房市快速降溫，或面臨較大的裁員壓力。

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