(資料圖片)

向來財(cái)大氣粗的美國(guó)科技巨頭谷歌，今年在給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，也采取了“分期付款”的方式。

通常來說，谷歌的年終獎(jiǎng)通常在1月全額發(fā)放，但是今年，1月份谷歌只會(huì)向有年終獎(jiǎng)的員工支付80%的獎(jiǎng)金，剩余的20%將在3月或4月支付。而將這部分年終獎(jiǎng)推遲，可能會(huì)將這部分成本計(jì)入二季度的財(cái)報(bào)之中，從而分?jǐn)側(cè)肆Τ杀尽?/p>

谷歌在與員工的通信中將1月份發(fā)放的年終獎(jiǎng)描述為“預(yù)付款”。該公司領(lǐng)導(dǎo)層表示，由于其員工評(píng)估系統(tǒng)的“過渡”和未來獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的改變，這將是一次性而非永久的變化。

在硅谷大規(guī)模裁員之際，谷歌正在試圖避免大規(guī)模的裁員，只是淘汰一些落后的產(chǎn)品和相關(guān)團(tuán)隊(duì)。上周，Alphabet的Verily健康科學(xué)部門表示將裁員15%，裁員約240人，該公司還裁減了機(jī)器人部門Intrinsic的員工。

在2022年下半年，Alphabet取消了其下一代Google Pixelbook筆記本電腦項(xiàng)目，削減了對(duì)其Area 120內(nèi)部孵化器的資金，并表示將關(guān)閉其數(shù)字游戲服務(wù)Stadia。谷歌曾在去年9月份表示，希望將公司的效率提高20%。

與此同時(shí)，谷歌一直在徹底改革其績(jī)效評(píng)級(jí)系統(tǒng)。該公司最近發(fā)布了新的細(xì)節(jié)，顯示更多的員工的職級(jí)將會(huì)下調(diào)，。員工表示，他們擔(dān)心這可能會(huì)被用作在不裁員的情況下減少員工人數(shù)的一種方式。

Alphabet將于2月2日公布第四季度財(cái)報(bào)。根據(jù)Refinitiv的統(tǒng)計(jì)，市場(chǎng)預(yù)期四季度谷歌收入同比增速將不到2%，而每股收益則將從1.53美元下降至1.18美元。該公司股價(jià)在去年一年內(nèi)下跌了31%。

谷歌員工的年終獎(jiǎng)平均是其基本工資的15%，比行業(yè)平均水平高出5%。

根據(jù)谷歌員工自己在薪資網(wǎng)站上披露的信息，年終獎(jiǎng)最多的職位是高級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)理，高達(dá)4.8萬美元；數(shù)據(jù)科學(xué)家的年終獎(jiǎng)為1萬美元；最低的崗位則是普通工程師，平均只有2900美元。

關(guān)鍵詞：