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中新經(jīng)緯3月31日電 (馬靜)31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法?！?/p>

在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，有分析師提問(wèn)稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問(wèn)題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十余年的發(fā)展，走到今天是有非常有效的管理或治理體系的。中信證券在薪酬以及激勵(lì)方面，嚴(yán)格按照公司的治理結(jié)構(gòu)和治理要求，薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)來(lái)共同研究制定的，“我們也會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來(lái)設(shè)定我們的薪酬的管理辦法。”

張佑君還提到，中信證券在薪酬發(fā)放上秉承市場(chǎng)化要求，同時(shí)也兼顧到短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)，希望為全體員工提供非常具有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，能夠充分發(fā)揮員工才干的薪酬體系。

張佑君稱，“中信證券在市場(chǎng)上也是一個(gè)具有一定社會(huì)責(zé)任感的證券機(jī)構(gòu)，會(huì)充分考慮整個(gè)薪酬體系在證券行業(yè)以及在未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展中，中信證券所起到的相關(guān)作用。因此，我們未來(lái)的薪酬體系也一定會(huì)充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期、個(gè)人和集體、以及不同的層級(jí)，包括前臺(tái)和后臺(tái)的員工的要求，相信未來(lái)的薪酬體系一定會(huì)使股東、員工滿意，也能夠得到投資者的認(rèn)可，起到社會(huì)效果。”

30日晚，中信證券發(fā)布2022年年度報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，2022年，中信證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約651.09億元，同比減少14.92%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)約213.17億元，同比減少7.72%。

中新經(jīng)緯注意到，中信證券2022年的應(yīng)付職工薪酬總額本期增加值(合并報(bào)表口徑)為211.74億元，相較上年的211.78億元減少了360.23萬(wàn)元左右。中信證券2022年在職員工人數(shù)為25742人，按照人均薪酬=應(yīng)付職工薪酬本期增加額/員工總數(shù)的公式，中信證券2022年人均薪酬約為82.25萬(wàn)元，相較上年的89.37萬(wàn)元有所下降。管理層薪酬方面也出現(xiàn)了變化，2022年，中信證券管理層年度薪酬總額為10404.2萬(wàn)元，相比上年的16649.92萬(wàn)元，減少了6245萬(wàn)元，降幅為37.51%。

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