作者 | 阿瑞

編輯 | 陸一鳴

題圖 | 《華爾街之狼》

(資料圖片僅供參考)

金融業(yè)降薪，實錘了。

隨著上市券商陸續(xù)披露年報，其中員工的人均薪酬成為人們關注的焦點。2021年至2022年，中金公司員工的平均薪酬下降了19.67萬元，海通證券下降29.95萬元，廣發(fā)證券下降22.98萬元，招商證券下降22.80萬元……

據(jù)多家媒體報道，此次金融業(yè)降薪不僅是大幅砍獎金，有些公司甚至直接下調了固定薪酬。

于是，到了各大公司發(fā)放年終獎的時間，你能看到不少“金融民工”在網(wǎng)絡上發(fā)布帖子，討論降薪情況——“投行的壓力非常人所能承受，再降薪誰還想干??？”“基層員工本來就干得多拿得少，工資降得沒眼看了?！?/p>

而普通網(wǎng)友看到這些帖子，往往并不同情：“他們再怎么降薪也比普通人賺得多?！薄拔屹I的基金老是虧錢，他們還好意思拿那么多管理費嗎？”

在外界看來，金融業(yè)是一個光鮮亮麗的行業(yè)。（圖/《半是蜜糖半是傷》）

畢竟，去年某券商員工家屬曬其月薪8萬元的工資條一事，不少人對此還記憶猶新。在外界看來，金融業(yè)是一個光鮮亮麗的行業(yè)，從業(yè)者似乎都是年薪百萬的精英。

實際上，金融業(yè)有年入千萬的高管，也有月薪1萬元還要“996”的普通打工人。

這波降薪潮，究竟如何影響了金融從業(yè)者？金融業(yè)，還是打工人趨之若鶩的行業(yè)嗎？

薪酬腰斬，打工人也不能幸免

從各大公司年報披露的部分來看，金融業(yè)高管的薪酬下降比較明顯。

根據(jù)東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)，在26家上市券商中，有20家的高管薪酬下調，其中1家降幅在10%以下，9家降幅介于10%—30%之間；有4家降幅為30%—50%；有6家降幅超過50%。

頭部證券公司以高薪聞名。（圖/《華爾街之狼》）

例如業(yè)內曾以高薪聞名的中金公司，其首席執(zhí)行官的年薪從2020年的1598萬元連續(xù)降至2021年的795萬元再到2022年的348萬元。而中信公司有兩位高管2021年的薪酬突破千萬元，2022年薪酬則分別縮水至596萬元和636萬元。

但值得注意的是，并不是所有券商高管降薪的幅度都大于全體員工。據(jù)統(tǒng)計，中原證券、東方證券、招商證券、浙商證券、華泰證券，員工人均薪酬同比減少的幅度大于高管薪酬，降薪比例在20%—30%不等。

各家券商高管薪酬與員工薪酬增減比例，滑動上下查看。（圖/讀數(shù)一幟）

金融獵頭Daniel對新周刊透露：“這波降薪主要發(fā)生在證券公司，整體降薪比例在30%—40%，主要是獎金砍得比較多，少數(shù)公司還調整了固定薪資。”

據(jù)券商中國報道，某“中字頭”券商投行的中低職級員工每月薪酬普遍降低了5000—10000元。

但行業(yè)內部的收入差距非常大，Daniel見過在中小券商工作十年的老投行人，年薪才十幾萬元。有銀行、證券中后臺的年輕從業(yè)者告訴新周刊：“原本年薪就和頭部公司沒法比，已經(jīng)降無可降?！薄暗绞值男劫Y相當于腰斬?！?/p>

金融行業(yè)內部收入差距極大，柜員等崗位工資并不高。（圖/小紅書截圖）

據(jù)《財經(jīng)》報道，“監(jiān)管要求頭部券商薪酬向銀河證券看齊，銀河證券先帶頭降薪，其他頭部券商向降薪后的銀河證券看齊”。有投行人通過前段時間銀河證券討離職違約金的事件，計算出目前其分析師助理的年薪不到25萬元。這意味著，據(jù)傳應屆研究生起薪超50萬元的頭部券商可能還有相當大的降薪空間。

而對普通員工來說，降薪的影響似乎不只有工資變少了。

某銀行總行的一名員工稱，近期他們的升職考評變得更加嚴格，而薪酬是與職級掛鉤的，因此實際上是變相調薪。Daniel亦稱：“升職更難了，比如有的公司以前固定升職的比例是50%，現(xiàn)在可能降到12.5%?！?/p>

升職加薪，變得更難了。/《華爾街之狼》

與此同時，公司福利也在削減。一名從業(yè)者表示，他們公司逢年過節(jié)會提供積分兌換各種禮品，而這些積分正在縮水。

部分公司嚴抓考勤、取消免費廁紙、收回打車費等一系列操作，更是令圈內人一邊吃瓜一邊吐槽。

要知道，投行打工人基本不坐辦公室，不是在出差就是在出差的路上。但有券商人士稱，“中字頭”券商投行全面嚴抓考勤，連出外勤也要拍照打卡。

據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》，有券商公司開始倒查近3年的打車費。在投行圈內的付費社群中，也有人爆料：“嚴查費用報銷，之前的大額打車費如果沒有合理說明就要全部退回給公司，有投行民工被通知累計欠了公司1萬多元打車費?！?/p>

在頭部券商工作的一名人士告訴新周刊：“各家都在加強成本費用控制，手段各不相同，比如降低差旅費標準、差旅補貼，減少客戶招待，等等?！?/p>

甚至有券商直接強制員工把年終獎用于公司產(chǎn)品投資。（圖/小紅書@吐槽吖2號）

證券業(yè)降薪的原因，主要在于監(jiān)管系統(tǒng)對其薪酬體制變革的要求。

去年8月，財政部下發(fā)通知，要求金融企業(yè)優(yōu)化內部收入分配結構。今年2月，中央紀委國家監(jiān)委刊發(fā)文章，指出要破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。因此，本次降薪受影響最大的還是頭部券商原本年入千萬的高管們。

Daniel分析稱：“年報上披露的高管，薪酬肯定是降得最多的，很多都是腰斬。當然，確實有一些部門管理層的薪酬看上去降得不多，因為很多業(yè)務往往都是他們承攬來的，尤其是大環(huán)境不佳，他們逆勢做出了貢獻，得到回報也合理?！?/p>

（圖/《半澤直樹》）

而中基層員工的薪酬下降，更直接的原因或許是公司利潤下降。

據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2022年全行業(yè)140家證券公司實現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。即使是行業(yè)頂尖的中信證券和中金公司，利潤也分別下降了7.65%和29.74%。

Daniel解釋道：“國企講究工資總額管控，這是跟利潤掛鉤的。這兩年行情不好，利潤降了，工資就降了。金融行業(yè)其實不像互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)企業(yè)那樣每年都能升職加薪，大部分從業(yè)者原本就是靠浮動的獎金和績效來獲得收益的?！?/p>

“而且證券投行前兩年薪資漲幅較大，當時‘三中一華’部分應屆生甚至跟資深員工的薪資形成倒掛，所以這波降薪投行是受影響最大的?！?/p>

可對于那些曾經(jīng)“卷”學歷、“卷”實習，擠破頭才進入了行業(yè)的年輕人來說，這樣的變化恐怕不是能被迅速坦然接受的。

落差之下，還要繼續(xù)“卷”嗎？

能進入證券行業(yè)的大學生，往往都是常人眼中的“天之驕子”。

剛剛進入社會的畢業(yè)生，總希望干一番大事業(yè)。/《半澤直樹》

Daniel說：“坦白講，好大學里面學金融的人都非常優(yōu)秀，剛畢業(yè)覺得自己未來能年薪百萬，但是入行沒幾年就降薪，心態(tài)上的落差會比較大?！?/p>

金融行業(yè)的核心崗位向來以高門檻著稱。

中國證券業(yè)協(xié)會于2022年9月發(fā)布的《中國證券業(yè)發(fā)展報告》顯示，2021年券商公司約33.43%的從業(yè)者擁有碩士及以上學歷，相比之下，中國擁有研究生學歷的人數(shù)僅占總人口0.8%，由此可以看出金融行業(yè)的研究生有多么集中了。

而入行的門檻還在不斷提高。

2019—2021年，券商總部具有境外留學背景的人員占比由21.85%提升至28.74%。一名基金從業(yè)者告訴新周刊：“今年暑期實習，部門領導說非清北復交人的簡歷不看?！庇蓄I導面試完實習生，感慨自己的小孩將來怕是找不到工作了。

領英與清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心調研發(fā)現(xiàn)，47.5%的投行從業(yè)者有海外留學經(jīng)歷。（圖/LinkedIn）

除了“卷”學歷，頂尖大學的學生們從大一開始就在“卷”實習。一名金融專業(yè)的人大畢業(yè)生稱：“那些最終進入‘三中一華’投行部的同學，最起碼有2段與投行直接相關的實習經(jīng)歷，還會有幾段審計或行研方面的其他實習?！?/p>

去年播出的職場綜藝《閃閃發(fā)光的你》第二季聚焦投行工作，其中在面試時給導師們留下深刻印象的同學，就擁有華泰證券投行及研究所、中金公司投行、TOP10天使投資機構等實習經(jīng)歷。

在頭部公司，就算只是實習，也要抗壓能力強。（圖/《平凡的榮耀》）

Daniel原本也是學金融專業(yè)出身，但后來選擇了做獵頭，在他看來，金融行業(yè)的人“要么有資源，要么聰明，要么特別勤奮，這三點里至少有兩點你才能夠得著門檻，在行業(yè)里生存下去，因為我見過太多人三點都具備”。

這個行業(yè)里最不缺的就是勤奮的普通人。新周刊記者詢問了幾位從業(yè)者，得到如下回答：

“分析師平均每周工作70—80小時，忙的時候100小時也是有可能的，時常工作到凌晨四五點甚至通宵。”（外資投行）

“工作時間不固定，有‘9點—24點，6天’的時候，也有‘7點—22點，5天’的時候?！保场爸凶诸^”券商研究部）

“看項目，今年3—6月特別忙，每天早上9點到晚上11—12點，每周6天?！保砊OP10券商投行部）

持續(xù)高強度、高壓的工作，使得從業(yè)者更易出現(xiàn)健康問題。2015年，中國醫(yī)師協(xié)會健康管理分會調查了近萬名金融業(yè)從業(yè)者，發(fā)現(xiàn)他們“普遍存在長期超負荷工作、過度勞累、慢性病發(fā)病率高等問題”。

金融打工人，往往免不了加班的疲憊。（圖/《平凡的榮耀》）

據(jù)《中國基金報》不完全統(tǒng)計，過去3年，各大證券和基金公司有10位經(jīng)理以上職級的從業(yè)者突然去世或因病去世。新周刊記者經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)，他們的平均年齡僅為48.5歲，最小的只有35歲。

降薪之后，不少從業(yè)者感到“卷不動”了。

一名中小證券投行部的員工稱：“同事之間現(xiàn)在說得最多的話就是‘這個工資不值得加班’?！边€有頭部公司的員工稱：“工資降了，工作甚至變得更卷，我快累死了，所以在考慮要不要拿著降完了之后的工資去個小公司?！?/p>

Daniel表示：“今年和很多候選人聊，他們都很焦慮，都明白行業(yè)普遍降薪，但是落到個人身上，誰都不想自己掙得少?！彼吹们宄骸敖鹑诘囊饬x在于盤活實體經(jīng)濟，經(jīng)濟有上行有下行，年年拿高薪并不是理所應當?shù)摹４蠹覍W金融，對風險應當是有概念的?！?/p>

（圖/《半澤直樹》）

對于頭部平臺的從業(yè)者而言，即使降薪，目前外部也沒有更好的機會了?！按蠹铱隙ǘ加斜г?，但工作還是得繼續(xù)開展?！?/p>

一名投行人告訴新周刊：“我覺得投行依然是商科生最好的職業(yè)發(fā)展起點之一。而現(xiàn)況之下，大家可能都會更多地思考自己到底想要什么樣的生活，尋找多樣化的出路?！?/p>

校對：賴曉妮

運營：小野

排版：溫文清

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