從貴州出發(fā)，2月8日清晨5點(diǎn)抵達(dá)深圳的劉女士，當(dāng)日中午12點(diǎn)即出現(xiàn)在龍崗某大型人才市場門口。超20個(gè)小時(shí)的大巴顛簸讓她忍不住哈欠連連，但面對(duì)滿滿一展板的崗位信息，她一刻也不想耽誤。

(資料圖)

元宵節(jié)后，廣東省迎來務(wù)工客流高峰。據(jù)廣東省人社廳此前監(jiān)測(cè)分析，節(jié)前返鄉(xiāng)的外省務(wù)工人員達(dá)1700多萬，返崗比例超過50%，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)開工比例超過60%，預(yù)計(jì)節(jié)后外省務(wù)工人員返崗率可達(dá)90%以上。而據(jù)百度遷徙平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，2月6日(正月十六)，深圳遷入規(guī)模指數(shù)為15.796，同比(農(nóng)歷)增長約72%。

務(wù)工求職潮的另一面，先后召開的廣東省、深圳市高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)釋放出時(shí)不我待“拼經(jīng)濟(jì)”的積極信號(hào)，生產(chǎn)線上的機(jī)器轟鳴聲此起彼伏，企業(yè)的招聘需求迅速釋放。今年1-3月，深圳計(jì)劃開展招聘活動(dòng)208場次，超5000家企業(yè)參與。

近日，南方財(cái)經(jīng)全媒體記者走訪深圳各人才市場發(fā)現(xiàn)，用工需求明顯加大的崗位集中于酒店/餐飲、配送、安保等，部分計(jì)劃“轉(zhuǎn)行”的求職者，則出現(xiàn)了一定程度的供需錯(cuò)配。在制造業(yè)領(lǐng)域，受自由度更高的勞務(wù)派遣、零工經(jīng)濟(jì)等趨勢(shì)影響，高技能熟練工供需不平衡的情況依舊存在。

求職者與崗位間出現(xiàn)供需錯(cuò)配

“聽說年后機(jī)會(huì)多，想換個(gè)工種?！薄安幌朐僮鼍频?服務(wù)員)了，有沒有前臺(tái)之類的工作？”

2月7日上午，記者來到深圳福田某招聘會(huì)現(xiàn)場，幾位求職者均表達(dá)了“轉(zhuǎn)行”的意愿。例如，輾轉(zhuǎn)福田、羅湖、龍崗等區(qū)從事酒店客房服務(wù)的鄭女士，對(duì)新工作的期許是“能安安穩(wěn)穩(wěn)坐著上班”；長期從事保險(xiǎn)銷售的張先生站在一家證券公司空空如也的展位前，一邊表達(dá)著對(duì)該公司的業(yè)內(nèi)地位及薪酬水平的向往，一邊遺憾“怎么沒看見他們HR呢”。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，作為一場小型的日常招聘會(huì)，22家企業(yè)帶來近70個(gè)崗位，累計(jì)招聘人數(shù)超2500人。其中，酒店客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、快遞收派員等占據(jù)多數(shù)，尤以樸樸超市招收配送員的力度最大，全職500人、兼職5000人，據(jù)稱是拓展坪山、光明、大鵬等區(qū)業(yè)務(wù)所需。

智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報(bào)(第一期)》顯示，春節(jié)后開工首周，全國酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑、旅游/度假等“假日不打烊”行業(yè)招聘職位數(shù)快速反彈。其中，酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增長40%。2月10日發(fā)布的節(jié)后第二周報(bào)告中，酒店/餐飲招聘再次位居增速榜之首。

隨著深圳大中小學(xué)元宵節(jié)后紛紛開學(xué)，校園安保、保潔等崗位需求亦明顯加大。部分物業(yè)公司、人力資源公司放出的崗位，工作地點(diǎn)顯示在深圳技術(shù)大學(xué)、深圳市第二實(shí)驗(yàn)學(xué)校等，“學(xué)校食堂可就餐”等崗位待遇吸引不少務(wù)工人員駐足咨詢。

2月9日上午，深圳福田舉行規(guī)模較大的“中小微企業(yè)專場招聘會(huì)”，87家企業(yè)帶來近百個(gè)崗位，官方統(tǒng)計(jì)有近500名求職者參與，達(dá)成初步就業(yè)意向率約20%，酒店服務(wù)員、廚師、配送員等崗位的招聘需求再次居于高位。

其他行業(yè)的招聘需求為何尚未釋放？有招工方透露，部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)在年后發(fā)放，員工一般待獎(jiǎng)金“落袋為安”才開始尋求新機(jī)會(huì)，因此近期企業(yè)文員、前臺(tái)等崗位相對(duì)較少，預(yù)計(jì)3月初將有一定數(shù)量的崗位釋放。

不過，有的缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的年輕求職者并不知曉崗位數(shù)量與年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間之間的關(guān)系。招聘會(huì)角落，江西某師范院校2022屆畢業(yè)生肖同學(xué)獨(dú)自埋頭刷著招聘軟件。去年12月底，考公、考研相繼失利的肖同學(xué)來到深圳投奔親戚，目標(biāo)為2月底之前找到財(cái)務(wù)管理專業(yè)對(duì)口的工作，卻在多為酒店/餐飲崗位的線下招聘會(huì)撲了個(gè)空。

“深圳是大城市，發(fā)展機(jī)會(huì)應(yīng)該挺多的，而且我最喜歡深圳的天氣，很暖和?！碑?dāng)日正值深圳的陰雨天疊加“回南天”，在肖同學(xué)看來似乎也別有一番風(fēng)景。老家在江西，上大學(xué)在江西，雖來深找工作極具挑戰(zhàn)性，但肖同學(xué)這次打定主意“到外面看看”。

勞務(wù)派遣務(wù)工形式仍多

近日，人社部公布2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。與前三季度相似，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，其中汽車行業(yè)相關(guān)崗位缺工較突出，“汽車零部件再制造工”“工程機(jī)器人系統(tǒng)操作員”“汽車工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進(jìn)排行，“汽車生產(chǎn)線操作工”進(jìn)入前十。

在上述福田區(qū)招聘會(huì)上，除酒店/餐飲行業(yè)招工迫切之外，光比亞迪一家企業(yè)即帶來普工、技工、鈑金工、數(shù)控操作等18個(gè)崗位，累計(jì)招聘1850人；坪山區(qū)作為比亞迪總部所在地，近期公布的公益性招聘活動(dòng)崗位目錄中，來自比亞迪集團(tuán)的崗位達(dá)到61個(gè)，累計(jì)招聘超2500人。

比亞迪等龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用強(qiáng)勁的同時(shí)，廣大中小微企業(yè)也是吸納就業(yè)的主力軍。2月9日，深圳市工信局等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持中小微企業(yè)紓困及高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，從降成本、擴(kuò)市場、強(qiáng)創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型四方面推出20條措施，應(yīng)對(duì)中小微企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨的訂單缺、成本高、回款慢、融資貴等共性問題。

除了新發(fā)布的“20條”之外，深圳市人社局早在1月12日就印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施階段性鼓勵(lì)用工有關(guān)舉措的通知》，對(duì)在2月1日至4月30日期間，新招用首次來深就業(yè)員工，并為其連續(xù)正常繳交社保滿3個(gè)月的企業(yè)(勞務(wù)派遣單位除外)，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高30萬元；同時(shí)對(duì)符合上述條件的新招用員工，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

隨著利好政策的落地，記者近日在深圳龍崗某大型人才市場發(fā)現(xiàn)，招聘信息欄上共60家企業(yè)提供近240個(gè)崗位，“500元初次就業(yè)補(bǔ)貼”被印在傳單顯眼處。2022年，龍崗區(qū)全年新登記商事主體94877戶，在深圳全市排名第一；累計(jì)登記在冊(cè)商事主體超過82萬戶，占全市總量的21.04%，全市排名第二，潛在招聘需求可觀。

(招聘欄崗位數(shù)量可觀，攝/陳思琦)

與龍崗“工業(yè)大區(qū)”的氣質(zhì)相符，招聘會(huì)現(xiàn)場，普工、工程師、實(shí)驗(yàn)員、QC等崗位居多數(shù)，薪資多在5000-7000元/月。工作人員透露，招聘活動(dòng)持續(xù)一上午，參與者近300人。

中午時(shí)分，招聘會(huì)結(jié)束不久，文員、會(huì)計(jì)等招聘人數(shù)不多的崗位已被部分企業(yè)用黑色記號(hào)筆劃掉，部分普工崗位也已招滿。而對(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的電子技術(shù)員、材料工程師等，即使開出12000-15000元/月的薪資，供需也很難達(dá)到平衡。

“年輕人追求更自由的工作狀態(tài)，流向快遞、外賣行業(yè)是一部分，另一部分愿意進(jìn)工廠的，比起當(dāng)正式合同工，更偏向找勞務(wù)派遣公司安排短工?！?/p>

某企業(yè)招工負(fù)責(zé)人劉先生向記者介紹，隨著防疫政策的優(yōu)化調(diào)整，今年來深務(wù)工人數(shù)比較可觀，普工“用工荒”問題并不突出，但仍然難以招到穩(wěn)定的、高技能的熟練工人，這與近年來漸成趨勢(shì)的勞務(wù)派遣不無關(guān)系。

據(jù)劉先生觀察，年輕工人在廠與廠之間頻繁流動(dòng)，技能水平得不到沉淀和提高，不僅薪酬得不到改善，而且可替代性強(qiáng)，部分公司出于成本考慮也逐漸偏向招勞務(wù)派遣工而非正式員工。

更值得注意的是，中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院教授王寧撰文指出，由于無法享受雇主給予正式員工的權(quán)益保護(hù)，如最低工資保護(hù)、安全和健康保護(hù)、退休金、健康保險(xiǎn)等，這類“低技能零工”將獨(dú)自承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，面臨著長期的、更強(qiáng)的不穩(wěn)定性和脆弱性。

為應(yīng)對(duì)制造業(yè)技能型人才缺口，上述“20條”提到，推動(dòng)2023年企業(yè)家培育工程及產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目名額向小微企業(yè)傾斜，實(shí)施專精特新企業(yè)培育工程，每年培訓(xùn)1000人次以上。但如何使掌握技能的工人“招得進(jìn)”“留得住”，切實(shí)有效的解決方案仍待進(jìn)一步探索。

(廣東粵港澳大灣區(qū)研究院研究員鐘鳴對(duì)本文亦有貢獻(xiàn))

（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）

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