時代造就的風口。

2022年度過最難秋招季后，即將畢業(yè)的李偉隨大流地選擇了去一家新能源公司。而新能源行業(yè)，是他們這一屆清華化學系博士生的大多數(shù)選擇。

(相關(guān)資料圖)

原因無他：新能源行業(yè)給的薪資實在是太多了——僅是李偉拿到手的offer年薪最低也有50萬，最高達到了95萬，開出近百萬年薪的是新能源上游的一家浙江礦產(chǎn)公司。

就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”。新能源行業(yè)的出手闊綽與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的縮招裁員，成為了就業(yè)市場的一體兩面。

互聯(lián)網(wǎng)所代表的“平臺經(jīng)濟”已經(jīng)深入衣食住行的方方面面，已然不能再復現(xiàn)黃金時代的發(fā)展速度。而新能源市場的規(guī)模擴張，這也才為高科技人才提供了深度產(chǎn)學研合作的機會，同時還吸納了大批跨行而至的年輕應屆生。

01“天坑專業(yè)”成香餑餑

三年時間，李偉見證了材料學博士生拿到的offer，年薪從普遍的十萬元暴漲至百萬元。

“材料學現(xiàn)在雖然也是個坑，但可能沒有之前那么難了。”李偉本科讀完化學專業(yè)，跳過了碩士研究生階段，成為材料學直博生。

在2018年做出直博的選擇后，李偉就拿到過一份同專業(yè)博士生的就業(yè)去向表。他發(fā)現(xiàn)，師兄師姐最主流的去處就是高中教師或者公務員，年薪10萬，和材料專業(yè)最對口的就職方向是中石油、中石化，年薪15萬。

李偉心一沉，這果然入了天坑，“10萬的待遇在北京能干啥？”。

彼時也正是互聯(lián)網(wǎng)對天坑專業(yè)“口誅筆伐”的高峰時期。

知乎、微博等社交媒體上生環(huán)化材的“勸退貼”和“自救轉(zhuǎn)行貼”在圈內(nèi)不斷刷屏。在考研輔導機構(gòu)中，“家里沒錢千萬別選天坑專業(yè)”成為了一句很有感染力的標語?；て髽I(yè)糟糕的工作環(huán)境和不時發(fā)生的事故更是在做無聲的勸退宣傳。? ? ??

某大學的材料學實驗室，圖源網(wǎng)絡

“如果選擇走學術(shù)道路，現(xiàn)在青年教授都要面臨‘非升即走’的高壓困境，留在高校更難了?！辈牧蠈W的光環(huán)在李偉眼里逐漸黯淡，他開始跌跌撞撞地尋找出路：先是為求高薪備考CPA去證券機構(gòu)，后來又想求穩(wěn)去考取選調(diào)生，但都因為工作內(nèi)容非自己所愿沒有堅持下去。

2020年，是劇變的起始點。新能源和半導體行業(yè)突飛猛進的發(fā)展，讓材料學研究受到前所未有的關(guān)注。

鋰電池是支撐新能源行業(yè)高速增長的關(guān)鍵，國內(nèi)新能源車和儲能產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，使得企業(yè)越發(fā)有動力和資金去投入上游核心技術(shù)的研發(fā)。

“我們所學的專業(yè)知識也能應用在鋰電池壽命、熱穩(wěn)定性的研究上，因為鋰電池的本質(zhì)就是化學和材料的組合。”常常泡在實驗室中的李偉對這類工作并不陌生，一些擁有電池研發(fā)部門的公司給他們拋來了橄欖枝。

早于李偉三年畢業(yè)的師兄曾以40萬左右的年薪進入了寧德時代，今年跳槽到了珠海某電池公司，負責電池研發(fā)，年薪到達了一百萬元。

同專業(yè)畢業(yè)生的另一大熱門去向則是比亞迪，給博士生開出的年薪區(qū)間可達52萬-60萬，“如果到了深圳還可以申請博士補貼，一年18萬?！崩顐フf。

光伏加儲能的火熱程度可在比亞迪的招聘上管中窺豹，“我們到比亞迪可以做光伏發(fā)電，這塊研發(fā)分別由比亞迪的規(guī)劃院光伏板塊和新材料事業(yè)部兩方掌控，規(guī)劃院光伏板塊是做硅基太陽能電池，相對掙錢，而新材料事業(yè)部是做鈣鈦礦電池，只有兩個人，現(xiàn)在還在大量的擴招?！?/p>

事實上，李偉最初的目標是半導體行業(yè)。因為正是華為帶動著一批芯片公司，從2020年伊始為他們開出高薪。

當時李偉在實驗室中的一次閑聊得知，一位師兄去了華為，“當時聽完就懵住了”，因為在他的認知里，材料學和高科技行業(yè)完全搭不上邊，華為更是想都不敢想。后來才了解，芯片的工藝制造環(huán)節(jié)很需要他們這類人才。

2021年，不光是李偉的師兄師姐，實驗室同組的同學只要不選擇進體制內(nèi)，都能在半導體行業(yè)拿到一份不低于40萬的年薪，華為基本都給到了每個博士生75萬年薪打包價。

但是，隨著2022年半導體行業(yè)發(fā)展放緩，新能源行業(yè)作為就業(yè)市場的新秀，接過吸納“硬科技”人才的接力棒，李偉也因此拿到了十余個新能源公司的offer，最終選擇跨入其中。

在某種程度上，李偉的經(jīng)歷正應了那句經(jīng)典名言，個人奮斗也要考慮歷史進程。

雖然博士的身份缺乏了一些普適性，但新能源行業(yè)的高薪比例確實在急劇增加，而這一變化的時間節(jié)奏正在以月、以天為計。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，2022年，新能源招聘職位增速達64.4%，遠高于全行業(yè)的10%。

02“古瑞瓦特的年會上發(fā)了二十輛奔馳”

“入職半年后的年會上，我看著董事長給二十多名員工每人發(fā)了一輛奔馳。”

在2021年秋招參加完深圳公司古瑞瓦特的宣講會后，陳雨當天就遞簡歷進了二面，幾天后順利拿到offer，目前已在古瑞瓦特任職一年多。

他畢業(yè)于某外國語大學，學習西班牙語。作為小語種專業(yè)的畢業(yè)生，以往最賺錢的職業(yè)路徑是長期外派到國外，或者進到Top級國企。但在最近，新能源公司在海外市場的攻城略地，對小語種人才的需求正迅速升高。

陳雨所在的公司主營業(yè)務為戶外儲能逆變器，逆變器負責將光發(fā)出的交流電轉(zhuǎn)換為直流電，在各類電力設備中都有應用。去年伴隨戶儲的爆發(fā)，海外銷售一路上揚。

2022年一年時間內(nèi)，古瑞瓦特的員工數(shù)量就增長了2000多人，達到了5576名。日前古瑞瓦特在港交所遞交了招股書，目標市值達300億?！拔覀冧N售團隊的成員基本都是學語言出身，技術(shù)出身的很少?！标愑炅粝碌脑蛞埠苤苯?，朝九晚六、月薪過萬、雙休。

古瑞瓦特的戶儲產(chǎn)品

在經(jīng)過技術(shù)培訓后，他只需了解基礎的電力電子知識和產(chǎn)品信息，即可上手工作。在銷售過程中，也可隨時請工程師協(xié)助回答技術(shù)問題。與陳雨同一批進來的應屆生中，已經(jīng)有不少開始出差海外密集參加各種展會。

陳雨的跨行經(jīng)歷并不是孤例。據(jù)獵聘發(fā)布的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，面向2023屆應屆生的新發(fā)職位中，新能源、新材料賽道分別位居第二、第三，同比增長93.90%、30.05%，增幅僅次于AI大模型。

新能源行業(yè)在2023年新發(fā)應屆生職位中占據(jù)前列

王利的入行比陳雨晚了一年。畢業(yè)后他在杭州做電商曾月入過萬，但王利仍毅然決然地離開，降薪自學行業(yè)知識來到新能源行業(yè)。

“我在大學時就幫忙我哥運營拼多多網(wǎng)店，賺到了不少外快，畢業(yè)后就順利成章來到電商行業(yè)?！蓖趵群筮M入了兩家新消費公司，從天貓轉(zhuǎn)戰(zhàn)到京東，后一家公司即將遞表上市。

彼時的他寄希望于電商領域的紅利，希望在每個平臺、每個崗位上深耕到如魚得水，最后出來單干。

但是王利做了一個月發(fā)現(xiàn)，新公司電商運營每天工作就是“報名活動、改主圖、換首頁、提工單”這些瑣碎的工作，完全接觸不到核心操盤手的工作內(nèi)容，且沒有周末，因為這些工作需要隨時反饋。

“出去旅游爬山，也要隨時帶著電腦。”他對我形容道。電商運營要求的長期久坐所致，王利得了腰椎間盤突出，坐臥難安。

比起埋頭工作，王利開始明白選擇行業(yè)的重要性。“天貓、京東、拼多多這類的傳統(tǒng)電商運營人員已經(jīng)飽和，抖音等新平臺也逃不出工價越來越低的結(jié)局，銷售的天花板比運營更高得多。”因此，在臨近轉(zhuǎn)正述職時，王利向leader提出了辭職，選擇跨行新能源。

王利所在公司的產(chǎn)品

可能是運氣也是行業(yè)確實在增長，經(jīng)歷三個月空檔期的煎熬，王利在杭州一家BMS上市公司得到了一份大客戶銷售的工作，工作內(nèi)容包括了對接工廠生產(chǎn)、參加布置各種行業(yè)展會。最近他重拾了信心，“都還在慢慢起步，看好行業(yè)就沖吧。”

03 “儲能核心崗位年薪30萬是起步價”

在過去，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動輒上萬個崗位的招聘需求養(yǎng)活了一大批獵頭公司。這兩年，就業(yè)市場上唱主角的換成了新能源行業(yè)。

邁斯咨詢創(chuàng)始人周林娟對此感知強烈，因為最近她的工作節(jié)奏一直處于拉滿狀態(tài)。5月底，她連續(xù)參加了杭州和上海的兩場業(yè)內(nèi)展會，三天時間內(nèi)見了20多名高管?！耙驗榛ヂ?lián)網(wǎng)招聘需求的下滑，好多獵頭公司都轉(zhuǎn)來服務新能源公司，光伏和儲能的崗位是最多的?！?/p>

觀展人數(shù)超50萬的上海SNEC光伏展?

2021年年底，周林娟帶著獵頭服務團隊從地產(chǎn)、新零售轉(zhuǎn)向了新能源行業(yè)。

彼時的需求還并不旺盛，但因為周林娟創(chuàng)業(yè)初期服務過UPS電源行業(yè)，這一行業(yè)最早基本都是外資巨頭把持。她發(fā)現(xiàn)，從這些外企出來的創(chuàng)業(yè)公司正在一步步成長，規(guī)模體量處于上升時期，

"華為艾默生系、特變電工系等工業(yè)巨頭，培養(yǎng)出來的人才都在涌入新能源行業(yè)，擔任要職”。一個行業(yè)的規(guī)?？焖贁U張，必然伴隨著獵頭行業(yè)的興起。她判斷中高端人才很快就會流動，所以團隊比其他公司更早地跨入新能源。

行業(yè)需求的升溫從去年二季度開始，儲能賽道變得熱鬧擁擠。

在儲能市場，一些入場早的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)掙得了第一桶金，而更多的上市公司或者準上市公司看到機會后，希望馬上找到熟手搭起團隊進場。招聘的需求開始砸向了周林娟的團隊，“不缺資金、業(yè)務，只缺人”。

她曾經(jīng)接到過限定兩天時間下offer的崗位需求，團隊為此加班加點對接。招聘需求最火熱的幾個月內(nèi)，周林娟目睹了不少公司的儲能業(yè)務團隊人數(shù)從十來號人到達了百來號人，還只有幾十人的公司完全是因為搶不過。

儲能產(chǎn)品中最重要的核心部件是逆變器。一位三四年經(jīng)驗的逆變器研發(fā)工程師可以手握七八個offer，30萬-50萬年薪是基礎。如果是小團隊的技術(shù)負責人，七八年經(jīng)驗，年薪更可以起跳到120萬。這一薪資水平已經(jīng)遠遠超過了互聯(lián)網(wǎng)中層。

儲能的核心崗位達到了年薪百萬，數(shù)據(jù)源：BOSS直聘

據(jù)新能源人才服務4月份的統(tǒng)計，在各大招聘平臺中，儲能所有崗位薪酬水平處于第一梯隊，風光儲海外銷售類崗位薪資比國內(nèi)同等崗位薪資普遍高40%以上，儲能銷售總監(jiān)就可以開出50-100萬。

04 結(jié)語

關(guān)于能源，作家丹尼爾·耶金曾寫過一本石油著作，標題立意明顯：《獎賞：石油、金錢與權(quán)力全球大博弈》

他寫道，對20世紀的人類來說，石油促使了資本主義與現(xiàn)代工業(yè)的真正發(fā)達?；仡櫄v史也就不難理解，石油一步步從煤油燈、燒油船只、汽車等工業(yè)產(chǎn)品，支撐著現(xiàn)代社會的運轉(zhuǎn)，更直接和間接地提供大量的就業(yè)崗位。

所以，掌握能源本身就是一種“獎賞”。

而在新能源替代全球能源結(jié)構(gòu)的過程中，類似的故事不免會重復上演。細觀新能源車、用戶側(cè)儲能等應用場景的爆發(fā)，正是下游市場應用價值的不斷釋放，使得新能源成為大規(guī)模就業(yè)的蓄水池。

可以預見，在很長的一段時間內(nèi)，新能源的這一角色都將不會改變。

（注：文中受訪者均為化名）

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