本文來(lái)源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：張汀雯

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【資料圖】

煮熟的鴨子也能飛？到手的工資居然還要被追回。

近期，多家銀行披露年報(bào)。其中，部分銀行公布了追回員工績(jī)效薪酬的機(jī)制與詳細(xì)數(shù)據(jù)，不少銀行“打工人”到手的工資都被追回。

“反向討薪”似乎給銀行從業(yè)人員澆了一盆“冷水”。但據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年不少銀行員工的平均薪酬仍有不同幅度的增長(zhǎng)，而薪酬追索扣回制度，也是為了強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的一致性，在追究違規(guī)人員的責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失方面發(fā)揮作用。

4月18日，全國(guó)并購(gòu)公會(huì)信用管理委員會(huì)專(zhuān)家安光勇接受時(shí)代財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，一般情況下，在經(jīng)濟(jì)上升期很少同時(shí)出現(xiàn)一邊加薪一邊“討薪”的現(xiàn)象。這可能反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的一些困境，導(dǎo)致銀行在薪酬管理和績(jī)效考核方面采取了更為嚴(yán)格的措施，包括對(duì)績(jī)效不佳員工進(jìn)行追索扣回，但與此同時(shí)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，銀行也在提高薪酬水平以留住優(yōu)秀人才。

多家上市銀行仍在加薪

在金融行業(yè)“限薪令”的大背景下，部分銀行高管降薪幅度明顯，但時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，2022年銀行業(yè)的平均薪酬整體變化不大，不少銀行人均薪酬仍有不同幅度的增長(zhǎng)。

根據(jù)東方財(cái)富的計(jì)算方式，銀行員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2），這也是目前業(yè)內(nèi)較為公認(rèn)的，能夠平滑薪酬總包和人員波動(dòng)等諸多因素的人均薪酬計(jì)算方法。

從員工人均薪酬來(lái)看，2022年度，中信銀行、常熟銀行、浙商銀行、張家港行、江陰銀行、瑞豐銀行、建設(shè)銀行、無(wú)錫銀行、中國(guó)銀行、重慶銀行、郵儲(chǔ)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、寧波銀行、北京銀行均有不同幅度的上漲。

其中，中信銀行的人均薪酬絕對(duì)值增幅最大，從2021年的人均58.16萬(wàn)元升至2022年的63.4萬(wàn)元，中信銀行也是目前已披露年報(bào)的銀行中人均薪酬最高的。而瑞豐銀行的人均薪酬漲幅則高達(dá)12%，從2021年的人均30.1萬(wàn)元增長(zhǎng)至2022年的33.78萬(wàn)元。

從業(yè)績(jī)來(lái)看，2022年度已披露年報(bào)的銀行均呈正向增長(zhǎng)趨勢(shì)。

人均薪酬最高的中信銀行2022年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)629.5億元，營(yíng)收2113.92億元；追索員工薪酬5824萬(wàn)元的招商銀行也實(shí)現(xiàn)2022年度凈利潤(rùn)1392.94億元，營(yíng)收3447.83億元。

此外，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行仍以高達(dá)3610.38億元、3231.66億元、2586.88億元、2375.04億元的凈利潤(rùn)排在已公布年報(bào)公司的前四位。

追索扣回+延期支付，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)更匹配

整體來(lái)看，銀行仍是薪酬較高的行業(yè)，但隨著薪酬制度的改革，銀行薪酬的高低也與其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)愈發(fā)趨于一致。

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行等多家上市銀行，均在2022年度報(bào)告中披露了績(jī)效薪酬追索扣回制度的建立和實(shí)施情況。

其中，2022年度，招商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工高達(dá)2876人，績(jī)效薪酬5824萬(wàn)元；渤海銀行追索扣回370人，績(jī)效薪酬1760萬(wàn)元；九江銀行沒(méi)有披露相關(guān)人員數(shù)量，但其累計(jì)追索扣回金額為163萬(wàn)元。

此外，工商銀行并未披露詳細(xì)數(shù)據(jù)，但按照相關(guān)辦法，該行對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績(jī)效薪酬的扣減、止付或追索。

時(shí)代財(cái)經(jīng)了解到，除建立薪酬追索扣回機(jī)制外，中國(guó)銀行、工商銀行、平安銀行、光大銀行、常熟銀行、張家港行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、鄭州銀行、青島銀行還建立了對(duì)中高級(jí)管理人員的薪酬延期支付制度，以完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，緩釋經(jīng)營(yíng)管理壓力。

對(duì)此，安光勇表示，一方面，銀行通過(guò)合理設(shè)置薪酬體系來(lái)吸引和留住高績(jī)效員工，激勵(lì)員工持續(xù)提高業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；另一方面，績(jī)效薪酬追索扣回制度是對(duì)未達(dá)到預(yù)期績(jī)效的員工進(jìn)行約束和懲罰措施，有助于推動(dòng)員工提高工作積極性和創(chuàng)造性，從而提升人均薪酬水平。

當(dāng)然，銀行對(duì)員工追索薪酬的行為也并非毫無(wú)依據(jù)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看或?qū)⒊蔀槌B(tài)。

2021年2月，銀保監(jiān)會(huì)研究制定了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其規(guī)定，發(fā)生下列情形之一的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬：

銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假的；違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的；其他違規(guī)或基于錯(cuò)誤信息發(fā)放薪酬的。

2023年3月24日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效》一文中提到，截至目前，95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。

對(duì)此，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受時(shí)代財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，銀行“反向討薪”，建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，能夠充分發(fā)揮績(jī)效薪酬在公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的引導(dǎo)作用。平衡崗位責(zé)任和收益，有利于相關(guān)崗位人員勤勉負(fù)責(zé)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真開(kāi)展業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行等金融行業(yè)機(jī)構(gòu)管理水平的提高。

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