(相關(guān)資料圖)

4月4日，疑似“中國(guó)電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國(guó)電科（CETC）成都區(qū)軟件開(kāi)發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過(guò)去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。

5日上午，新黃河記者致電中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后，會(huì)有統(tǒng)一的回復(fù)。

員工遭遇公司強(qiáng)制加班，又該如何維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)利？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果出現(xiàn)緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，適當(dāng)突破上述規(guī)定。沒(méi)有特殊情況強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班屬于違法行為，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權(quán)益。

事件背景：

中國(guó)電科（CETC）成都員工大罵領(lǐng)導(dǎo)截圖火遍全網(wǎng)

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