謝斯臨

來(lái)源: 時(shí)代財(cái)經(jīng)

(資料圖)

持平已屬不易，縮水才是常態(tài)。

如今提起年終獎(jiǎng)，不少游戲從業(yè)人員的第一反應(yīng)是：“大家今年應(yīng)該都不怎么樣吧”。

這與一年前的情況形成鮮明對(duì)比。2021年，游戲行業(yè)剛剛經(jīng)歷突飛猛進(jìn)的一年，從業(yè)人員的薪酬福利也隨之成倍增長(zhǎng)，各類天價(jià)年終獎(jiǎng)的消息不絕于耳。

前有網(wǎng)友爆料網(wǎng)易向《哈利波特·魔法覺(jué)醒》項(xiàng)目組開出高達(dá)88.88萬(wàn)元年終獎(jiǎng)；騰訊為《英雄聯(lián)盟手游》項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)出高達(dá)120萬(wàn)元現(xiàn)金年終獎(jiǎng)，且還將疊加陽(yáng)光普照獎(jiǎng)與股票。

后有媒體爆出，頭部出海游戲公司莉莉絲為《劍與遠(yuǎn)征》項(xiàng)目組分紅人均超211萬(wàn)元；而游戲上市公司吉比特直接向爆款游戲《一念逍遙》主策劃送出一套位于深圳華僑城片區(qū)的千萬(wàn)豪宅。巨額年終獎(jiǎng)的話題一浪高過(guò)一浪。

然而，到了2022年，隨著“宅經(jīng)濟(jì)”紅利消退，用戶付費(fèi)能力下降，版號(hào)影響行業(yè)預(yù)期，出海市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，降本增效席卷整個(gè)游戲行業(yè)。

各大游戲公司縮招和裁員的傳聞不斷。在此背景下，從業(yè)人員也不得不重新調(diào)整自己對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期。相比往年，持平已屬不易，縮水才是常態(tài)。

米哈游年終獎(jiǎng)也下滑

1月11日晚間，一則關(guān)于米哈游今年年終獎(jiǎng)高達(dá)108個(gè)月薪的消息傳遍互聯(lián)網(wǎng)。傳言稱，現(xiàn)在米哈游員工共有4500人，哪怕按照底薪8000元計(jì)算，108薪就是年終獎(jiǎng)86.4萬(wàn)元，米哈游4500個(gè)員工共計(jì)發(fā)放38.88億元。

“假的”，米哈游資深員工陳旭向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，不同于騰訊低月薪高年終的做法，米哈游以及鷹角、心動(dòng)等上海新興游戲公司，普遍采用拉高月薪、降低年終比例的薪酬策略，用純現(xiàn)金吸引人才。

其指出，實(shí)際上米哈游的年終獎(jiǎng)從1個(gè)月到30多個(gè)月不等，其中外包、職能線一般是13薪，而研發(fā)線絕大部分員工年終獎(jiǎng)在6到10個(gè)月左右，如有上線項(xiàng)目甚至翻倍。

事實(shí)上，這已不是米哈游首次被傳發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)。2021年底，米哈游曾因一張年會(huì)獎(jiǎng)品清單引發(fā)熱議，其中中獎(jiǎng)率僅有1%的“至尊歐皇獎(jiǎng)”顯示為1600個(gè)月工資；而中獎(jiǎng)率7%的“御宅蘋安獎(jiǎng)”獎(jiǎng)品則是上海徐匯區(qū)一棟別墅。這一消息被很快證實(shí)為網(wǎng)友P圖。原圖實(shí)為2020年底公布的年會(huì)獎(jiǎng)品清單，上述提及的獎(jiǎng)品實(shí)際為蘋果全家桶和蘋果手機(jī)。

之所以會(huì)有這類離譜消息傳出，且還有不少人相信，與米哈游優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)狀況不無(wú)關(guān)系。在游戲行業(yè)泥沙俱下的2022年，米哈游憑借《原神》的成功，仍然在全球范圍內(nèi)瘋狂攬金。

據(jù)第三方研究機(jī)構(gòu)Appmagic測(cè)算，米哈游2022年手游業(yè)務(wù)總營(yíng)收高達(dá)17.2億美元（人民幣116.2億元），其中有15.6億美元（人民幣105.4億元）營(yíng)收來(lái)自于《原神》，1.3億美元（人民幣8.8億元）來(lái)自《崩壞3》。

然而，從內(nèi)部視角看，米哈游的狀況并沒(méi)有那么樂(lè)觀。在不久前舉辦的年末總結(jié)大會(huì)上，米哈游CEO蔡浩宇和總裁劉偉首次向全體員工反思了之前激進(jìn)擴(kuò)張的策略，并直言米哈游陷入了“組織危機(jī)”。

與之同步發(fā)生的，是米哈游年終獎(jiǎng)也開始縮水。

陳旭向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，大家普遍反映年終獎(jiǎng)比去年縮水了，聽說(shuō)的消息從減少1成到5成不等?！爸盎静粫?huì)出現(xiàn)只按照合同給16薪，也就是4個(gè)月年終的情況，但今年資歷淺的新員工跟從PJSH項(xiàng)目流轉(zhuǎn)出來(lái)的人，大多都是這個(gè)數(shù)字?！?/p>

被視為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)的米哈游尚且如此，其他游戲公司處境就更不用說(shuō)。與往年持平已屬不易。年初，心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)曾被爆出年終獎(jiǎng)被砍的消息，不過(guò)有員工向時(shí)代財(cái)經(jīng)確認(rèn)，年終獎(jiǎng)維持在2個(gè)月工資的水平。

更多公司年終獎(jiǎng)開始明顯縮水。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有Funplus趣加員工發(fā)帖表示年終獎(jiǎng)在5折的基礎(chǔ)上還要再根據(jù)績(jī)效系數(shù)“折上折”。

華南買量巨頭三七互娛也被爆出在管理年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期。有員工向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，還沒(méi)有明確年終獎(jiǎng)具體能拿多少，但已經(jīng)有消息傳出，此前固定發(fā)放的15薪會(huì)根據(jù)績(jī)效評(píng)星打折，極端情況下，甚至可能直接被砍。

老板跑路，我扛電腦回家過(guò)年

即便年終獎(jiǎng)打折，但大部分游戲行業(yè)從業(yè)者并沒(méi)有向時(shí)代財(cái)經(jīng)表露出強(qiáng)烈的不滿，只是默默地接受了這一事實(shí)。

過(guò)去一年，市場(chǎng)艱難、業(yè)績(jī)下滑等問(wèn)題都清清楚楚擺在眼前。而從年初的騰訊、網(wǎng)易、莉莉絲、IGG，到年末的心動(dòng)、疊紙、Garena，一整年各大游戲公司裁員、砍項(xiàng)目，甚至團(tuán)隊(duì)解散的消息都未曾停過(guò)。

在此背景下，從業(yè)者們的另一項(xiàng)共識(shí)是，沒(méi)有在一輪又一輪的裁員、倒閉潮中失業(yè)已是萬(wàn)幸。如一名成都H5小游戲廠商的員工就向時(shí)代財(cái)經(jīng)感嘆道，今年年會(huì)都取消了，更別說(shuō)年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在對(duì)公司的期待就是能發(fā)得出工資就行。

2022年中，王丹跳槽至一家專注休閑游戲出海的創(chuàng)業(yè)公司，剛到年底就經(jīng)歷了一場(chǎng)“荒謬的奇遇”。11月11日，在發(fā)工資的前一天，她突然收到經(jīng)理的通知，老板暫時(shí)聯(lián)系不上了，因此決定暫時(shí)停工。

此時(shí)距離游戲12月上線只差臨門一腳。她和同事們一開始還不相信老板會(huì)就此跑路。整個(gè)工作室13個(gè)人合計(jì)商討之后，共同決定再等一等：“我們當(dāng)時(shí)甚至在猜老板可能犯事被抓了，關(guān)一關(guān)就出來(lái)了。”

但時(shí)間一天天過(guò)去，他們始終沒(méi)有得到任何消息。

兩個(gè)月后，有兩名按耐不住的同事先行搬走了公司配給的電腦，隨后這逐漸成了大家默認(rèn)的補(bǔ)償方案。得知此消息的王丹，連夜從老家漳州趕往廈門，等她趕到的時(shí)候，公司電腦差不多已經(jīng)被搬空了。

“還拖欠了一個(gè)半月的工資，肯定要搬東西來(lái)抵一些”，王丹苦笑著向時(shí)代財(cái)經(jīng)說(shuō)到。

王丹的遭遇，只是游戲行業(yè)動(dòng)蕩的一個(gè)注腳。在版號(hào)緊縮，資本回撤的2022年，很大一部分中小游戲公司默默消失。據(jù)游戲新知統(tǒng)計(jì)，過(guò)去一年至少有475家游戲公司注銷或是被吊銷，其中因破產(chǎn)等原因決議注銷，或是連續(xù)停業(yè)6個(gè)月以上之后被吊銷的占絕大多數(shù)。

（文中陳旭、王丹均為化名。）

關(guān)鍵詞： 游戲行業(yè) 從業(yè)人員