12月6日，光大集團官網(wǎng)“集團領(lǐng)導(dǎo)”信息顯示，原中國銀行副行長王志恒履新，出任中國光大集團黨委委員，兼任中國光大銀行黨委委員、副書記。

相關(guān)人士表示，在履行完必要的相關(guān)程序后，王志恒將出任光大銀行行長。12月2日，光大銀行原行長付萬軍已調(diào)任農(nóng)業(yè)銀行。

今年以來，銀行體系內(nèi)部人事流動不斷。從選聘方式來看，體系內(nèi)流動、內(nèi)部擢升的方式較多，也有部分銀行選擇通過市場化選聘的方式聘任高管。

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相關(guān)人士表示，銀行高管年輕化正逐漸成為趨勢，對金融科技的重視程度也不斷提高，銀行可加快引入和推廣股權(quán)、期權(quán)等激勵手段，豐富薪酬激勵內(nèi)容，將短期激勵和長期激勵結(jié)合起來，增強高管隊伍的穩(wěn)定性。

“老中行”履新

王志恒是一位“老中行人”，曾在中國銀行工作了23年，在調(diào)任光大銀行前，任中國銀行副行長。

資料顯示，王志恒現(xiàn)年49歲，1999年畢業(yè)于南開大學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后就加入了中國銀行。

在中國銀行任職期間，王志恒曾任中國銀行公司業(yè)務(wù)部公司規(guī)劃處副處長、人力資源部主管，人力資源部副總經(jīng)理，中國銀行廣東省分行黨委委員、副行長，青海省分行黨委書記、行長，中國銀行黨委組織部部長、人力資源部總經(jīng)理，中國銀行北京市分行黨委書記、行長，中國銀行黨委委員、副行長。

在王志恒調(diào)任前，12月2日，光大銀行發(fā)布公告稱，該行執(zhí)行董事、行長付萬軍因工作調(diào)整，于12月2日向董事會提交辭呈，辭去行長等職務(wù)。

目前光大銀行尚有齊曄、楊兵兵、曲亮三位副行長，若王志恒真將出任行長，則光大銀行將形成“一正三副”領(lǐng)導(dǎo)格局。

值得注意的是，2021年以來，光大集團高管團隊變動頻繁。據(jù)《華夏時報》記者不完全統(tǒng)計，包括光大銀行原行長付萬軍、原董事長李曉鵬、原信用審批部總經(jīng)理任鋒、光大理財原董事長張旭陽等在內(nèi)的多名高管都發(fā)生了職務(wù)調(diào)動。

光大銀行行長變動也較為頻繁。2021年4月至2022年11月，付萬軍擔任該行行長一年半有余；2019年11月至2021年2月，劉金擔任該行行長不足一年半；2019年1月至2019年8月，葛海蛟擔任該行行長不足一年。

三季度財務(wù)報告顯示，截至9月30日，光大銀行實現(xiàn)營業(yè)收入1172.78億元，同比增長0.4%；凈利潤367.63億元，同比增長4.30%。在資產(chǎn)質(zhì)量方面，報告期末該行不良貸款率1.24%，比上年末下降0.01個百分點。

體系內(nèi)部“迎來送往”

值得關(guān)注的是，12月2日，光大銀行公告該行原行長付萬軍辭任的當天，農(nóng)業(yè)銀行就公告表示，聘任付萬軍為該行行長，選舉為副董事長，并提名為執(zhí)行董事候選人。

今年以來，此類銀行體系內(nèi)部的“調(diào)動”并不罕見，《華夏時報》記者不完全統(tǒng)計，年內(nèi)有30余家上市銀行的董事長、行長、副行長等高管為體系內(nèi)調(diào)動、內(nèi)部擢升等形式聘任。

如原招商銀行老將秦季章出任吉林銀行行長；原郵儲銀行董事長張金良出任建設(shè)銀行行長；建設(shè)銀行原行長王江出任光大銀行董事長；原中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行平頂山市分行行長趙飛出任鄭州銀行行長，甘肅銀行聘任原建設(shè)銀行甘肅省分行副行長王錫真為總行行長等。

內(nèi)部擢升方面，江蘇銀行將原首席信息官葛仁余提拔為新行長；杭州銀行將原行長宋劍斌選舉為董事長；招商銀行副行長兼董事會秘書王良出任新任行長；寧波銀行將執(zhí)行董事莊靈君聘任為該行行長；九江銀行聘任副行長肖璟為總行行長；廈門銀行選舉黨委書記姚志萍為新任董事長等。

不過，除了體系內(nèi)部流動，今年也有部分銀行選擇公開選聘高管。

如今年11月，泉州銀行在多個渠道發(fā)布選聘公告，面向全國公開招聘總行行長。今年6月，通過公開選聘，建設(shè)銀行常德分行行長唐勇成為長沙銀行總行行長。此外，西安銀行、四川天府銀行、張家口農(nóng)商行等多家銀行今年均發(fā)布了招聘信息，對董事長、行長、副行長等多個崗位進行公開聘任。

從公開選聘高管條件的側(cè)重點來看，“科技”背景逐漸成為關(guān)注重點。無論是信息科技相關(guān)條線，還是財富管理條線，華夏銀行、西安銀行、興業(yè)銀行等多家銀行均在選聘公告中將科技相關(guān)工作背景作為重點條件。

銀行領(lǐng)域科研工作者李廣子認為，隨著銀行業(yè)務(wù)對金融創(chuàng)新的要求越來越高，銀行對金融科技的重視程度不斷提高，高管年輕化有助于銀行敏銳地把握最新技術(shù)發(fā)展動態(tài)，更好地推動金融創(chuàng)新，以更好地服務(wù)客戶。

整體來看，“70后”“80后”逐漸成為銀行管理層的重要構(gòu)成，銀行高管“年輕化”趨勢凸顯。

獨立經(jīng)濟學(xué)家杜猛指出，銀行工作壓力大，工作強度高，整體來看，銀行系統(tǒng)高管年輕化是趨勢。

“銀行可加快引入和推廣股權(quán)、期權(quán)等激勵手段，豐富薪酬激勵內(nèi)容，將短期激勵和長期激勵結(jié)合起來，增強高管隊伍的穩(wěn)定性?！闭新?lián)金融首席研究員董希淼表示。

（文章來源：華夏時報）

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