本周末有26個省份及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團進行2023年公務(wù)員考試筆試。一些考生發(fā)現(xiàn)，今年省級公務(wù)員招錄人數(shù)較往年有了明顯增加，甘肅、云南、廣西、內(nèi)蒙古等多個省份的招錄人數(shù)漲幅超過50%。

(相關(guān)資料圖)

這意味著今年考公變得更輕松了嗎？

安徽籍考生徐穎（化名）對第一財經(jīng)記者表示，整體的招錄人數(shù)上漲不代表自己上岸的幾率就會提升，眼下熱門崗位的報名人數(shù)還是高居不下，而偏遠地區(qū)的崗位依舊乏人問津，不同崗位熱度差異分化極大。相比之下，他對今年多地公務(wù)員報名放寬到“40周歲”上限的特征更感興趣，這意味著即使再“耽誤”幾年或者失利幾次，他或許也不會因觸限而失去考試的機會。

第一財經(jīng)記者查閱相關(guān)招錄資料發(fā)現(xiàn)，除了年齡上限稍有松動以外，目前許多地方對于公務(wù)員招錄的硬性要求也有放寬，包括學(xué)歷要求、專業(yè)條件、工作年限和經(jīng)歷。

21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇對第一財經(jīng)表示，包括年齡等在內(nèi)的職業(yè)門檻本身就帶有一定的就業(yè)歧視色彩，而且隨著老齡化社會的到來，保留這種門檻顯然不合時宜。他認(rèn)為，未來重點從能力素質(zhì)的角度考察報名者能否勝任公務(wù)員的崗位，而非設(shè)置更多的門檻障礙將是大勢所趨。

整體擴招17%，“冷熱”不均是常態(tài)

公開招錄數(shù)據(jù)顯示，2月25日舉行公務(wù)員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為17.2%。其中，23個省份及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團招錄人數(shù)高于去年，僅有3個省份比去年略降。

招錄數(shù)量最多的是廣東省，招錄18258人，幾乎接近兩萬，比去年“擴招”2457人，也是“擴招”人數(shù)最多的省份。從增幅來看，經(jīng)濟大省廣東、江蘇、浙江的增幅分別為15.5%、13.6%、18.4%，屬于小幅增長。

漲幅最大的來自西部省份甘肅，今年招錄4249人，比去年增加了2364人，漲幅接近80%。此外，云南省、廣西壯族自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)3地的擴招幅度也超過50%，增幅分別為59%、55.2%、50.7%。

為何多地會出現(xiàn)集中擴招？中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉對第一財經(jīng)表示，公務(wù)員的招聘人數(shù)增加，與當(dāng)?shù)匦枨蟠嬖谝欢ǖ年P(guān)聯(lián)。例如，退休的人多了，這個崗位空缺得多了，當(dāng)?shù)鼐蜁黾右恍┬抡衅溉藛T數(shù)量。

一位熟悉地方稅務(wù)系統(tǒng)的人士也向記者表示，受出生于1962到1963年的公務(wù)員“退休高峰期”的影響，系統(tǒng)內(nèi)各單位的多個崗位出現(xiàn)空缺，這是招錄名額增加的一個重要原因。

盡管公務(wù)員招收的名額總體擴招了，但對于許多考生而言，這并不是一個能提高錄取率的定心丸。

徐穎告訴記者，他今年報名的某地綜合文字崗只招錄1人，但報名人數(shù)達到111人，過審人數(shù)也有69人。因此競爭還是相對激烈。而安徽省近期發(fā)布的公務(wù)員職位計劃核減表顯示，49個職位因報名人數(shù)較少而采取了核減或取消計劃。

招錄名額漲幅最大的甘肅也存在“冷熱”不均的情況。第一財經(jīng)記者查閱甘肅省委組織部官網(wǎng)發(fā)布的最新報名情況發(fā)現(xiàn)，在單個崗位招錄人數(shù)多為1人或2人的情況下，報名人數(shù)卻從個位數(shù)到四位數(shù)不等。

例如，蘭州市永登縣城鎮(zhèn)居民收支調(diào)查隊四級主任科員及以下職位僅招錄1人，但報名人數(shù)卻達到了1088人，過審人數(shù)也達963人，而臨近此地的蘭州市永登縣連城鎮(zhèn)人民政府四級主任科員及以下職位招錄1人，報名人數(shù)卻為0。

“那些冷門職位很多都在偏遠地區(qū)，基本實現(xiàn)不了我想要考公的初衷?！毙旆f說。

10省公務(wù)員報考年齡放寬至40周歲

據(jù)第一財經(jīng)不完全統(tǒng)計，今年已公布公務(wù)員報考信息的省份中，云南、廣西、貴州、天津、湖北、江西、河南、四川、重慶、內(nèi)蒙古10個省份，正在放寬部分崗位的年齡限制。

不過，這些放寬報考年齡限制的地區(qū)崗位，多是面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。

根據(jù)河南省公務(wù)員局2023年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員公告，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），報考年齡放寬到40周歲以下。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

江西省規(guī)定，博士研究生（非在職）以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。

天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地也在公務(wù)員招考文件中指出，2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。

中公教育研究院專家李茜對第一財經(jīng)表示，根據(jù)相關(guān)公告，放寬35歲年齡限制并非普遍情形，其重點針對的是碩博高學(xué)歷人群，放開年齡限制是把高學(xué)歷人才吸納進來，為基層建設(shè)做貢獻。

除了年齡以外，基層招錄機關(guān)單位，尤其是艱苦邊遠地區(qū)的基層機關(guān)職位也結(jié)合實際采取了降低學(xué)歷要求等措施降低進入門檻，進一步充實基層公務(wù)員隊伍。

例如，2023云南省考提出，對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進入門檻。

一位江蘇省中部城市的公務(wù)員選調(diào)生孟女士告訴第一財經(jīng)記者，她認(rèn)為適當(dāng)放寬年齡、工作年限等招錄要求很有必要。

“我們基層現(xiàn)在特別缺人，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能就一百多個公務(wù)員，很多事情落實都靠基層去落實。有的地方滿編或者沒有招滿，就招勞務(wù)派遣的員工來工作，但是他們的薪資較低，很難留住人才。我們都希望盡量再多招公務(wù)員到基層來，人手充足辦事更周全，也能減輕現(xiàn)在基層公務(wù)員的壓力?！泵吓空f。

（陳益刊對本文亦有貢獻）

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