國以才立，政以才治，業(yè)以才興。上海市奉賢區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，以“引育留”為抓手，舉全區(qū)之力構(gòu)筑人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，聚天下英才而用之，加快實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造南上海人才高地。

奉賢區(qū)委書記袁泉此前表示，2023年要重點聚焦科教人才支撐，加快人才高地建設。實施更加積極有效的人才政策，促進人才合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，打造南上海人才高地。加大人才引進力度，新引進各類人才7000人以上，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。優(yōu)化人才服務體系，努力用一流的服務讓各類人才進得來、留得住、發(fā)展好，營造高標準人才生態(tài)系統(tǒng)。

(資料圖)

奉賢區(qū)望園北路“林蔭大道”

事業(yè)聚才 海內(nèi)外優(yōu)秀人才加速集聚

奉賢區(qū)依托生物醫(yī)藥、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟、文化創(chuàng)意等區(qū)內(nèi)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，培育院士專家工作站72家、國家級孵化器2家、國家級專精特新“小巨人”25家，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”。

奉賢區(qū)獲“中國化妝品產(chǎn)業(yè)之都”稱號

事實上，2021年3月，上海就提出著力打造嘉定、松江、青浦、奉賢和南匯等5個新城，建設成為長三角城市群中具有輻射帶動作用的綜合性節(jié)點城市；2021年8月，《關(guān)于支持中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)自主發(fā)展自主改革自主創(chuàng)新的若干意見》出臺，奉賢全域近2/3被納入自貿(mào)區(qū)新片區(qū)，奉賢迎來了新片區(qū)主陣地、新城建設發(fā)令地、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、上海制造業(yè)承載區(qū)等發(fā)展機遇。

為了讓城市與人才實現(xiàn)“雙向奔赴”，奉賢積極實施“走出去”“請進來”戰(zhàn)略，廣開進賢之路、廣納天下英才，為上海建設高水平人才高地貢獻奉賢力量。

“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是具有國際影響力的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知名賽事，也是上海代表國家參與國際人才競爭的重要平臺?！昂＞塾⒉拧辟愂鹿灿惺鄠€海內(nèi)外分會場，作為“五個新城”中唯一承辦“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽外省市分賽區(qū)賽事的新城，奉賢在上海市委組織部、市委人才辦、市海促會的關(guān)心和指導下，立足“新片區(qū)西部門戶、南上海城市中心、長三角活力新城”定位，積極承辦2022“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽浙江分賽區(qū)賽事，并將辦好浙江分賽與打響“才聚賢城·創(chuàng)享未來”自有品牌相結(jié)合，將辦好大賽與招商引資、招才引智相結(jié)合，吸引390個海內(nèi)外項目參賽，成功簽約18個獲獎人才項目。奉賢的知名度不斷提升、“人才+項目”的互動機制不斷深化，南上海人才高地正在加速形成。

2022“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽浙江分賽區(qū)

為了鞏固和擴大本次大賽成果，奉賢還進一步加強了與上海、浙江乃至海外各界優(yōu)秀人才、高能級平臺的聯(lián)系溝通，通過聘任“招才引智合作機構(gòu)”“招才大使”，以才引才、以才薦才、以才聚才，形成招才引智強大動能。

近年來，通過“東方美谷國際化妝品大會”、“世界城市日”人民城市主題論壇、“浦江創(chuàng)新論壇”、奉賢區(qū)“才聚賢城·創(chuàng)享未來”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、上海國際生物技術(shù)與醫(yī)藥研討會等活動的舉辦，奉賢向世界展現(xiàn)了更加開放的引才姿態(tài)和美好的發(fā)展前景，全球各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺哪抗庖苍絹碓蕉嗟赝断蚍钯t。

據(jù)悉，近年來奉賢堅持“以才引才”，充分調(diào)動行業(yè)領(lǐng)軍人才、專家學者、社會英才等多元化的社會力量，聘請近240名各領(lǐng)域的專家學者、企業(yè)家等作為“招才大使”“親商大使”，為奉賢代言推介、引才薦才。開展英國G5精英大學上海校友代表、海外博士、市科技優(yōu)秀青年、百家行業(yè)協(xié)會、長三角百家媒體、高校學子等20余場“走進奉賢”系列活動，擴大招才引智“朋友圈”。以“引進一名人才、帶領(lǐng)一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”為思路，探索建立“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”長期穩(wěn)定協(xié)同支持機制。截至目前，引進生物醫(yī)藥、新材料等領(lǐng)域?qū)＜医倜?，海外高層次人才?chuàng)業(yè)園已累計落地94個人才項目。

專項招才 “賢才大巴”模式常態(tài)運行

一輛綠色的“賢才大巴”滿載著50名高校學生，先后開進奉賢的兩家重點企業(yè)——伽藍（集團）股份有限公司和上海藥明生物醫(yī)藥有限公司。這些學生是上海師范大學奉賢校區(qū)的大三及應屆畢業(yè)生，這是他們首次近距離了解企業(yè)文化、崗位需求，參觀企業(yè)的展廳、辦公區(qū)域和實驗室……近日，奉賢區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)開展開放日活動，以“賢才大巴進高校，看新城”為主題，組織專業(yè)對口的大學生走進企業(yè)，增進大學生對奉賢區(qū)重點產(chǎn)業(yè)的認知度，進一步吸引青年人才來奉賢就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

今年大四的李玉龍所學專業(yè)與他所參觀的兩家企業(yè)正好對口，參觀還未結(jié)束，他就已經(jīng)迫不及待想要投出自己的簡歷了?！拔野l(fā)現(xiàn)這兩年一些企業(yè)在現(xiàn)代化方面做得非常先進，充滿現(xiàn)代科技感，讓我有了新的體驗和認知，所以我也想嘗試一下?！?/p>

今年以來，奉賢人社部門積極為高校和企業(yè)架起新的溝通橋梁?！皩W校在人才就業(yè)方面有很大的動能，而企業(yè)對于人才也是有很大的需求，這兩個方面的需求可以集中起來碰撞出一些新的想法?！鄙虾煼洞髮W外國語學院教師儲海燕說。

企業(yè)通過這樣的平臺，也有了真正展示自己的機會。參觀結(jié)束后，上海藥明生物醫(yī)藥有限公司政府事務部總監(jiān)李雪茗現(xiàn)場就收到了兩份簡歷，她感慨道：“大學生們走進公司可以更直觀地看到企業(yè)環(huán)境、了解企業(yè)崗位的需求，我們也可以第一時間聽到他們的反饋，知道他們需要什么樣的就業(yè)環(huán)境。”

學生從校園走到企業(yè)生產(chǎn)一線，企業(yè)也能在廠區(qū)內(nèi)物色到各類優(yōu)秀人才。據(jù)了解，“賢才大巴”服務機制將常態(tài)化運行。除上海師范大學外，還計劃將復旦大學等25所聯(lián)盟高校納入其中。奉賢區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長羅磊表示，未來，“賢才大巴”不僅會開進重點企業(yè)，還會開進奉賢的重點園區(qū)、新農(nóng)村和社區(qū)。

記者了解到，近年來，奉賢區(qū)持續(xù)深化人才“百千萬”工程，面向全球?qū)嵤皟淙瞬拧薄傲髁咳瞬拧薄扒嗄暧⒉拧钡热瞬耪幸椖?，累計招引近千余名緊缺急需人才至關(guān)鍵崗位。面向上海市高校畢業(yè)生開展“職享云端賢攬群才”政策性崗位線上招聘推介會、“直播帶崗”、聯(lián)合招聘會等“招才引智季”活動近百場，2022年共推出人才崗位15630個，招錄人才12696名。

平臺育才 政策支持體系更趨完善

人才引育關(guān)鍵在于政策，要充分釋放政策的激勵導向作用。據(jù)悉，奉賢目前正用足用好自貿(mào)區(qū)新片區(qū)、張江高新區(qū)、五個新城等人才政策疊加優(yōu)勢，新片區(qū)人才政策“應享盡享”，制定《關(guān)于進一步創(chuàng)新推動新片區(qū)政策外溢的行動計劃》，已指導36家企業(yè)人才享受特殊政策。在新城人才政策“無縫銜接”方面，精準實施“拓寬青年引才渠道”等40個重點項目。2022年，通過居轉(zhuǎn)戶、人才引進、留學生落戶等各類渠道落戶5104人，同比增長56.27%，人才集聚效應更加凸顯。

區(qū)級人才政策“量身定制”，制定《關(guān)于全要素全鏈條深化人力資源建設全力打造南上海人才高地若干意見》，出臺支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展專項計劃等16項支持政策，打造“總有一款適合你”的“政策大超市”。在政策驅(qū)動下，2022年已確定有24名人才入選市級以上人才計劃（項目），同比增長84.62%；通過引育并舉，截至2022年底，區(qū)內(nèi)共有市（?。┘壱陨细邔哟稳瞬?16名，同比增長152%。

在打造育才精品項目方面，奉賢開展第四屆（2022）“濱海賢人”系列優(yōu)秀人才選拔工作，評選出領(lǐng)軍人才、拔尖人才、名師工作室領(lǐng)銜人等6類93名，以更加有力的政策、更加精準的服務助力人才發(fā)展。面向行業(yè)人才，制定生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟、文化、鄉(xiāng)村振興、高技能等重點行業(yè)人才發(fā)展三年行動計劃，推動形成齊抓共管、協(xié)同推進人才工作的強大合力。面向青年人才，推出“鳳歸巢”成長成才計劃，做精做細做實全鏈條、全周期青年人才隊伍建設，吸引優(yōu)秀青年大學生走進奉賢、選擇奉賢、扎根奉賢。

在健全育才體制機制方面，記者了解到，奉賢區(qū)以柔性引才促本土育才，研究制訂《關(guān)于奉賢區(qū)柔性引進高層次醫(yī)學人才（團隊）“聚英計劃”實施意見》以及相關(guān)實施方案，2022年落地和意向引進項目85個，開展新技術(shù)、新項目研究近200個，帶動本土醫(yī)療人才隊伍專業(yè)水平提升。構(gòu)建市場化育才機制，設立奉賢區(qū)產(chǎn)教融合（產(chǎn)學研）聯(lián)盟，培育產(chǎn)教融合基地12家，支持高校、企業(yè)合作育才。

好政策關(guān)鍵要落實好，為了讓政策更好地惠及人才，2022年11月，奉賢首次發(fā)布奉賢區(qū)人才政策“一圖讀懂”以及“微視頻”，下發(fā)奉賢區(qū)適用的人才政策“一本通”，將國家、市級、區(qū)級各項人才政策一網(wǎng)打盡、系統(tǒng)集成，同時啟動人才政策“宣講月”系列活動，開展“1+13+X”政策大宣講活動67場次，推動人才政策宣傳進園區(qū)、進校區(qū)、進社區(qū)，與招商引資同步、與企業(yè)注冊同步、與社區(qū)服務同步。

暖心留才 人才服務最優(yōu)生態(tài)逐步形成

2022年，奉賢推出“不停頓”“一對一”人才服務模式，聯(lián)絡高層次人才4輪、200余人次，推行人才企業(yè)房租和稅費減退、“東方美谷貸”等硬核“政策包”，惠及人才1.7萬人，涉及資金數(shù)十億元。

真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，歸根結(jié)底是要為人才提供宜居宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境，讓人才無后顧之憂。今后，奉賢人才工作將以更加精準、更加精細、更加精心的服務，讓人才安心、安身、安業(yè)，努力形成“奉賢愛人才、人才愛奉賢”的生動景象。

記者了解到，奉賢近年來加強頂層設計，制定出臺《奉賢區(qū)人才安居工程實施意見》，修訂完善《奉賢區(qū)人才租房補貼政策》，一體化推進人才購房優(yōu)惠、人才租房補貼、人才安居物業(yè)免租等各項安居措施。加快房源籌措，累計已籌措各類人才安居房源2.57萬套、供應人才安居房源8136套，完成市級下達“十四五”時期任務指標的92.45%。搭建“奉賢樂居”人才安居信息服務平臺，上線線上選房看房、申請物業(yè)免租等基礎(chǔ)功能，讓人才“一鍵”選房。

另外，奉賢人才服務機制成效明顯，推行“云上晨會·問需賢才”人才專場例會制度以及“一園區(qū)一驛站一專員”機制，開展相關(guān)專場活動68場，協(xié)調(diào)解決人才“急難愁”和“愿思盼”問題518條次。

此外，奉賢區(qū)還研究出臺《關(guān)于落實人才工作牽頭抓總職能的若干制度（試行）》，明確人才政策審核等9個方面15項制度，更好地把人才工作統(tǒng)籌起來，并進一步加大人才理論研究及宣傳力度，使尊重人才的氛圍更加濃厚。

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