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近兩年，“媽媽崗”在廣東中山、佛山等城市遍地開花，許多媽媽在“家門口”找到工作，實現(xiàn)了帶娃掙錢兩不誤。日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)新模式，為媽媽們提供“工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位”。

廣東是全國就業(yè)人數(shù)第一大省，并連續(xù)5年蟬聯(lián)全國第一生育大省?！半p第一”背后，是廣東營造就業(yè)與生育包容環(huán)境的努力，“媽媽崗”正是立足就業(yè)與生育平衡點(diǎn)上的一項先行先試探索。在全社會廣泛設(shè)置“媽媽崗”，幫助育齡婦女更好兼顧家庭與工作，不僅有利于構(gòu)建生育支持政策體系，更可滿足制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域緊迫的用工需求。

“媽媽崗”可不可行？廣東中山市去年7月推行實施“媽媽崗”新模式系列舉措至今，已有258家“媽媽崗”備案企業(yè)，備案崗位超1.4萬個，帶動就業(yè)3189人，獲得寶媽和企業(yè)廣泛認(rèn)可。但要真正將“媽媽崗”打造為寶媽們事業(yè)與生活中的港灣，仍需各界攜手從多方面加以提升。

一是提升崗位可得性?！皨寢實彙币纬梢?guī)模、發(fā)揮效用，就需讓“媽媽崗”快捷直達(dá)寶媽群體。廣東鼓勵設(shè)立“媽媽崗”車間、建立“即時快招”服務(wù)模式、編制零工市場“電子地圖”等舉措，便是著眼于廣泛開發(fā)崗位、提高供求對接效率。實踐表明，緊密結(jié)合地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極開發(fā)靈活多樣的崗位和對接平臺，將大幅提升“媽媽崗”的就業(yè)便利度。

二是提高供需匹配度。一些“媽媽崗”之所以閑置，在于難以實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。事實上，渴望重返職場的寶媽群體中不乏人才，但因早期的“媽媽崗”多局限于零工、兼職，影響了寶媽的就業(yè)意愿。當(dāng)前，中山市最新公布的“媽媽崗”已拓展到教育培訓(xùn)等更多領(lǐng)域?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)也為“媽媽崗”走向更多行業(yè)提供了契機(jī)。廣東此次提出在各領(lǐng)域培育選樹一批“媽媽崗”就業(yè)示范單位，并探索市場化服務(wù)對接模式，有望為寶媽再就業(yè)拓展舞臺。

三是增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性?！皨寢實彙蓖蛔鳛槿松厥怆A段的過渡，鮮有晉升通道。此次廣東鼓勵用人單位拿出專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽崗”，并對參加技能提升培訓(xùn)給予補(bǔ)貼，可謂積極信號。

促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)是長期課題。期待“媽媽崗”早日成為“媽媽港”，為化解就業(yè)難題提供借鑒，讓不同性別、不同年齡的勞動者都能綻放光彩。

（文章來源：經(jīng)濟(jì)日報）

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