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當不成院士，就當總經(jīng)理，茅臺總工程師王莉僅花2年時間就走出了“茅臺院士”風波，以女性第一人的身份走進貴州茅臺的權(quán)力中心。

近日，白酒“一哥”茅臺迎來重大人事變動。8月19日上午，貴州茅臺第四屆董事會2023年度第三次會議提名王莉為公司第四屆董事會董事候選人，并決定由王莉代行公司總經(jīng)理職責，李靜仁不再代行公司總經(jīng)理職責。同日下午，李靜仁提交書面辭職報告，辭去公司董事職務及董事會下設專門委員會相應職務。

雖然正式“換人”的決議8月19日才做出，但早在8月18日，茅臺集團新一屆黨委領(lǐng)導班子就已開展首次集體活動。據(jù)媒體報道，茅臺集團黨委書記丁雄軍帶領(lǐng)王莉、高山、滕建勇、段建樺、萬波、劉剛、涂華彬、王曉維，到茅臺紅軍四渡赤水紀念園和茅臺中國酒文化城。

從經(jīng)歷來看，盡管王莉是搞技術(shù)的，不過廣大吃瓜群眾對其并不陌生。2021年初，王莉曾因“茅臺院士”引發(fā)爭議，上過微博熱搜。當時，貴州茅臺在官方公眾號上發(fā)布消息稱，茅臺集團總工程師、首席質(zhì)量官王莉入圍中國工程院增選院士名單。消息傳出后，立刻引發(fā)輿論質(zhì)疑。眾所周知，兩院院士是我國科學技術(shù)領(lǐng)域最高學術(shù)稱號，為終身榮譽。被推薦者都是對推動國家科技進步有重大貢獻的科技工作者。可王莉的研究成果既沒有讓老百姓享受到實實在在的利益、也沒有獲得同行的廣泛認可、更沒有推動科技進步。最終在人民群眾的一片噓聲中，王莉落選了2021年中國工程院院士增選。

雖說落選院士，但作為茅臺第一位女性總工程師和女性首席質(zhì)量官，王莉在技術(shù)、質(zhì)量等方面的能力和成績，為其擔任茅臺總經(jīng)理打下了堅實的基礎。1994年從西北輕工業(yè)學院畢業(yè)后，王莉就一直呆在茅臺從事技術(shù)工作。而據(jù)此前媒體報道，王莉是茅臺集團原董事長、“茅臺教父”季克良的徒弟，由季克良一手提拔，可謂是季克良在茅臺的“技術(shù)接班人”。2021年9月，第三屆“中國釀酒大師”評選結(jié)果顯示有42人獲評，王莉也位列其中，而她的師傅季克良正是首屆“中國釀酒大師”。

值得關(guān)注的是，除王莉外，茅臺集團新任副總經(jīng)理人選涂華彬和王曉維，也是技術(shù)派出身的70后，有多年的企業(yè)管理和項目運營生產(chǎn)經(jīng)驗?？梢钥闯觯诮?jīng)歷多位外來高管“翻車”后，茅臺逐漸將高管人選放在自家技術(shù)流子弟身上。然而，這廂茅臺技術(shù)派高管紛紛上位，那廂茅臺的研發(fā)投入費率卻在上市酒企中常年倒數(shù)。

財報顯示，2020年-2022年，貴州茅臺研發(fā)費用在營收中的占比分別為0.05%、0.06%、0.11%；同期五糧液這一比例分別為0.23%、0.27%、0.32%。而在技術(shù)研發(fā)人員數(shù)量方面，2020年至2022年，貴州茅臺研發(fā)人員數(shù)量在員工總?cè)藬?shù)中的占比分別為1.77%、2.2%、2.42%； 同期五糧液這一比例為10.51%、9.96%、10.11%。雖然茅臺的研發(fā)費率和研發(fā)人員數(shù)量都在緩慢上升，但與白酒同行相比還有很大的差距。

此外，研發(fā)費率的長期偏低也導致貴州茅臺丟失了“國家企業(yè)技術(shù)中心”的金字招牌。2022年，因評選不合格，茅臺集團被國家發(fā)改委撤銷了“國家企業(yè)技術(shù)中心”資格。不得不提的是，該評選不合格的指標包含“評價得分在60分以下、研究與試驗發(fā)展人員低于150人、企業(yè)技術(shù)開發(fā)儀器設備原值低于2000萬元、研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出低于1500萬元”等。而當時，茅臺的評價得分只有50.7分，在參評酒類企業(yè)中墊底。

一方面技術(shù)含量飽受爭議，另一方面，茅臺卻熱衷講科技故事。2022年3月，丁雄軍在茅臺集團科技創(chuàng)新和人才工作大會上表示，要全力打造科技創(chuàng)新人才高地和原創(chuàng)技術(shù)策源地，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新獲利。同年10月，丁雄軍為茅臺科學與技術(shù)研究院揭牌，并再次強調(diào)科研重要性，要求進一步推動科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為技術(shù)和效益。

伴隨一大批技術(shù)流高管走馬上任，茅臺能否重新贏回“國家企業(yè)技術(shù)中心”的金字招牌，或?qū)⒊蔀橥趵蛉纹趦?nèi)的重要挑戰(zhàn)。

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