近年來，全國各地之間關(guān)于“搶人大戰(zhàn)”的新聞此起彼伏，而一則“香港半年內(nèi)搶走六萬人”的消息又在近日引發(fā)關(guān)注。

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此前，香港特首李家超在其任內(nèi)的首個施政報告中提出多項“搶人才”措施，包括成立“人才服務窗口”，由特區(qū)政府政務司司長專責制訂并統(tǒng)籌招攬內(nèi)地和海外人才的策略和工作，向來港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行證計劃”，優(yōu)化現(xiàn)有多項輸入人才計劃、加強吸引力等。

如今，香港各項“搶人才”措施正式推出已超半年，多項官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)漸次公布。

7月14日，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡在座談會上表示，去年施政報告宣布的一系列招攬人才措施已自去年12月28日起實施，包括推行新設以高薪和高學歷人才為目標的“高端人才通行證計劃”（簡稱“高才通計劃”），以及優(yōu)化各項原有輸入人才計劃。

孫玉菡稱，截至今年6月30日，各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請，入境事務處已批出約6.1萬宗。當中“高才通計劃”反應尤其踴躍，至今已接獲超過3.6萬宗申請，批出約2.6萬宗。

從上述官方通報數(shù)據(jù)來看，香港各項“搶人才”措施實施后，今年半年內(nèi)已批出約6.1萬宗申請，是其每年輸入3.5萬名人才目標的約1.7倍。對此，李家超也在日前出席一場高峰論壇致辭時表示，“（這）充分證明香港對世界人才的吸引力?！?/p>

而在各項“搶人才”措施中，香港去年底新推出的“高才通計劃”尤為引人矚目。

2022年底，為期兩年的“高才通計劃”開始接受申請，合資格人才包括過去一年年薪達250萬港元或以上的人士，以及畢業(yè)于全球百強大學并在過去5年內(nèi)累積3年或以上工作經(jīng)驗的人士等。孫玉菡此前曾提到，“高才通計劃”推出約兩周后已接獲逾5300份申請，平均每日有350份至400份，當中約六成已獲批，各界反響熱烈。

而香港此前已有的優(yōu)秀人才入境計劃（簡稱“優(yōu)才計劃”）申請人數(shù)也較去年大幅上升。

據(jù)香港特區(qū)政府入境事務處近日公布數(shù)據(jù)顯示，今年1-6月，優(yōu)才計劃共有7022宗申請獲批，而去年全年獲批數(shù)為2845宗。其中，從申請人所屬地區(qū)來看，今年上半年最主要的獲批申請來自中國內(nèi)地，共6909宗，而去年該數(shù)據(jù)為2719宗。

對此，《經(jīng)濟日報》刊文點評稱，“六萬人才”過香江，令唱衰香港的種種論調(diào)不攻自破。近年來，由于疫情和全球經(jīng)濟復蘇緩慢的影響，香港出現(xiàn)了人口減少、經(jīng)濟增長緩慢、資本市場融資額下降等情況，一時間，“資金出逃論”“人才流失論”“金融中心地位削弱論”等各種論調(diào)再次出現(xiàn)。對一座國際化城市而言，人口流動和經(jīng)濟波動是正?，F(xiàn)象，人才是衡量核心競爭力的指標。引才數(shù)字證明，香港仍然保持強勁的競爭力和吸引力。

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