銀行降薪成為今年大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而對銀行降薪到底應(yīng)該降高管還是普降、到底應(yīng)該不應(yīng)該降、是否現(xiàn)在已經(jīng)降薪了，還有非常大的爭議。有很多銀行的人說，基層員工的薪酬已經(jīng)很低了，再降就已經(jīng)無法生活了。

這里要說的是，銀行降薪是一種必然，但銀行降薪會有三個(gè)秘密你一定要知道：

第一個(gè)秘密，銀行降薪雖然是大趨勢但銀行員工的基本工資不會下降

(資料圖)

金融業(yè)降薪是大勢所趨，與券商降薪相比，銀行雖然降薪的幅度有限，但降薪也是一種必然。

不要說降薪是一種政策要求，而就是銀行面臨的息差收窄、利潤下行、不良貸款壓力大、普惠金融、小微企業(yè)發(fā)展以及讓利降費(fèi)等綜合生態(tài)看，銀行整體降薪也是理所當(dāng)然。

從現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)看，2022年上市銀行中員工人均薪酬有平安銀行、南京銀行、西安銀行等16家銀行低于2021年的水平，實(shí)際上表現(xiàn)為一定程度的降薪。雖然有26家銀行人均薪酬環(huán)比上漲，特別是四大國有銀行的人均薪酬環(huán)比還有一定程度的上漲，但降薪的趨勢并不會發(fā)生根本性的變化。

雖然輿論上銀行降薪聲勢大，但現(xiàn)實(shí)中銀行員工感覺并不強(qiáng)烈呢？實(shí)際上，無論怎么降薪，銀行員工的基本工資不會下降，甚至還有可能并不影響正常工資升級、晉檔的節(jié)奏和程度，因此，從本質(zhì)上僅就員工基本工資水平看，并不會體現(xiàn)出降薪的狀況發(fā)生。這也是銀行員工之所以對銀行信賴的原因，也是大多數(shù)銀行員工對降薪感覺不強(qiáng)烈的原因。

第二個(gè)秘密，銀行降薪將主要體現(xiàn)在績效和年終獎(jiǎng)勵(lì)上，畢竟銀行員工的收入中績效和年終獎(jiǎng)勵(lì)才是大頭

銀行員工基本工資沒有下降并不代表銀行員工工資性收入不下降，所有的銀行事實(shí)上都差不多，基本工資只是工資性收入的一部分，年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)這一塊才是工資性收入的大頭。六大國有銀行的基本工資占比高一些，股份制銀行和地方銀行基本工資的占比低一些，有的銀行員工基本工資只占工資性收入的30-40%，60%以上都是績效獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)。因此，銀行員工的降薪主要體現(xiàn)在績效獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)水平上。

績效獎(jiǎng)勵(lì)有的分為季度績效獎(jiǎng)勵(lì)和月度績效獎(jiǎng)勵(lì)，有的銀行以季度績效獎(jiǎng)勵(lì)為主，月度績效是預(yù)發(fā)、季度績效結(jié)算，還有的銀行有單項(xiàng)業(yè)績績效獎(jiǎng)勵(lì)。但無論哪一種績效，都與業(yè)績指標(biāo)的完成情況息息相關(guān)，有的銀行雖然表面上沒有說要降薪，但是由于現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成難度越來越大，事實(shí)上會形成績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放水平下降。

年終獎(jiǎng)是股份制銀行和地方銀行的重要收入來源之一，在整體工資性收入中占比也不低，年終獎(jiǎng)勵(lì)一般與全年的業(yè)績完成情況掛鉤，現(xiàn)在全年的綜合指標(biāo)完成情況越來越不樂觀，年終獎(jiǎng)無形中會下降；另外，現(xiàn)在監(jiān)管檢查處罰越來越多，而處罰的次數(shù)和金額都會與年終獎(jiǎng)掛鉤，有的銀行曾經(jīng)反監(jiān)管部門的處罰完全由被處罰的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，這將極大地減少分支機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)金總量；此外，總行對分行、分行對支行的各種檢查越來越多，而對發(fā)現(xiàn)的問題都會體現(xiàn)的年終獎(jiǎng)勵(lì)和季度獎(jiǎng)勵(lì)上。

現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)如此，根據(jù)相關(guān)報(bào)道，某國有大銀行深圳分行信貸業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，預(yù)計(jì)今年收入下降幅度在20%-30%左右，雖然員工的基本工資沒有變化，但是業(yè)務(wù)績效標(biāo)準(zhǔn)大幅下降，信用貸款獎(jiǎng)勵(lì)降幅達(dá)到90%，將以前的獎(jiǎng)勵(lì)100元下降現(xiàn)在只獎(jiǎng)勵(lì)10元。

廣東某市農(nóng)商銀行支行員工表示，今年以來產(chǎn)品計(jì)價(jià)提成開始下降，除普惠貸、小微貸之外其他產(chǎn)品提成水平下降較多，預(yù)計(jì)下半年員工收入甚至年終獎(jiǎng)都可能會縮水。

因此，績效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)的下降才是銀行員工降薪的主力方式，這在銀行內(nèi)部并不是什么秘密。

第三個(gè)秘密，銀行降薪可能會體現(xiàn)在各種福利的降低，如住房公積金、車補(bǔ)和企業(yè)年金的下降

銀行員工的降薪除了基本工資不會下降以外，績效和年終獎(jiǎng)勵(lì)將是銀行降薪的主力方式，但另外的降薪方式也不容忽視，那就是銀行員工的各種福利降低。

銀行工作之所以受一些人追捧，除了收入比較高之外，福利待遇好也是一個(gè)非常重要的原因。從各類銀行的福利結(jié)構(gòu)看，六大國有銀行的福利最好，股份制銀行和地方銀行則差異較大，特別是地方城市銀行和農(nóng)商銀行的差異較大。

銀行的福利除了各種過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、工裝制裝費(fèi)或工裝補(bǔ)貼費(fèi)等之外，最重要的福利就是住房公積金、車補(bǔ)和企業(yè)年金，而這些福利的標(biāo)準(zhǔn)并沒有嚴(yán)格的最低標(biāo)準(zhǔn)限制，甚至到底應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)放都沒有明確的規(guī)定，因此，銀行可以自主地下調(diào)這些福利發(fā)放的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。從而在一定程度上實(shí)現(xiàn)隱性工資性收入的下降。

銀行薪酬的下降并不會直接體現(xiàn)為銀行員工基本工資的下降，但整體工資性收入的水平一定會下降，銀行員工的績效獎(jiǎng)金水平和年終獎(jiǎng)勵(lì)水平銀行會通過各種手段下調(diào)，而各種福利銀行也會搭一些合理的理由下調(diào)。有人說，銀行降薪就是一種掩耳盜鈴的把戲，但實(shí)際上銀行根本不用掩耳盜鈴降薪而是會光明正大的降薪，只不過降薪的方式比較隱蔽而已。

銀行降薪的三大秘密，你知道了嗎？你們銀行降薪了嗎？在評論區(qū)說說吧。（麒鑒）

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