這幾年來，企業(yè)出海漸漸成為一種趨勢。而國內(nèi)企業(yè)出海的目的地基本聚集在東南亞和墨西哥。在東南亞諸國中，印度又是其中的翹楚。

(相關(guān)資料圖)

近期，富士康在印度設(shè)廠的消息再度傳得沸沸揚揚，盡管富士康自己否認(rèn)在印度設(shè)廠。但無風(fēng)不起浪，反復(fù)傳出設(shè)廠傳聞，想必背后并不是無中生有。

不僅如此，7月26日，小米印度也發(fā)聲表態(tài)稱，公司正準(zhǔn)備在印度投資1-1.5萬盧比，為了奪回失去的市場份額。

而國內(nèi)蘋果的主要供應(yīng)商立訊精密在前幾年投資的印度工廠也在去年底正式投產(chǎn)。

有太多事實都在證明，中資企業(yè)正在加碼投資印度。

對于印度，國內(nèi)的主流聲音是，落后、種姓制度、臟亂差……但如果真正去過印度后就會發(fā)現(xiàn)，印度并不像大多數(shù)人所想象的那樣差。對于國內(nèi)無數(shù)民營企業(yè)家而言，印度是一片新天地。

今年，印度以14多億人口的總數(shù)超越中國成為世界人口第一大國。在過去的幾年中，印度在大多數(shù)時間中，GDP增長保持較高水平。去年，印度GDP近3.4萬億美元，位列全球第五。不得不承認(rèn)，印度正以令人驚訝的速度高速發(fā)展。

時代造就的紅利使得全球企業(yè)家都想從印度經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展中獲取一杯羹。對于企業(yè)家而言，資本無國界，哪里有錢賺、哪里更容易賺錢自然就往哪里跑。

縱觀印度的整體營商環(huán)境，除了政府的辦事效率外，其他政策方面其實是不錯的。我們從幾方面來看一看印度的營商環(huán)境。

第一，人口優(yōu)勢

對于企業(yè)家而言，人口的價值主要體現(xiàn)在勞動力成本和市場大小。

在勞動力成本方面，根據(jù)印度官方的數(shù)據(jù)顯示，0-14歲人口比重超過25%；15-64歲人口比重超過67%；65歲以上人口比重不足8%。顯然這樣的人口結(jié)構(gòu)意味著巨大的人口紅利。同時，根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，印度受過教育的青年失業(yè)率達(dá)18%。這意味著，整個勞動力市場處于嚴(yán)重的供大于求狀態(tài)。企業(yè)可以用很低的成本招到工人。

根據(jù)印度勞工部規(guī)定，印度熟練產(chǎn)業(yè)工人最低工資不得低于506盧比/日（約合44元人民幣），發(fā)達(dá)地區(qū)不得低于629-831盧比/日（約合54.8-72.4元人民幣）。逢節(jié)假日按當(dāng)?shù)亓?xí)俗一般要發(fā)放補(bǔ)貼，約為月工資的20%至整月工資。大學(xué)畢業(yè)生的起薪一般在1.5萬盧比/月（約合1306.6元人民幣）以上，每年漲幅一般不低于10%；對于有管理經(jīng)驗，尤其是有跨國公司管理 經(jīng)驗，具備市場開拓、協(xié)調(diào)能力的中高層管理人員，年薪達(dá)3萬至10萬美元不等。對于超過20名員工的企業(yè)需繳納社保，金額為基本工資的24%，其中企業(yè)及個人各負(fù)擔(dān)12%。計算基數(shù)包括基本工資、物價補(bǔ)貼等，但不包括房租補(bǔ)貼、加班費、獎金。而且，根據(jù)印度的規(guī)定一般公司每周法定休假日為1天（做6休1），員工在工作滿240天后，每20天可有1天帶薪年休假。

從市場角度來看，雖然眼下印度的經(jīng)濟(jì)總量依舊較低，但經(jīng)濟(jì)增速卻異常強(qiáng)勁。并且，由于年輕人數(shù)量占據(jù)了主導(dǎo)地位，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，消費潛力毋庸置疑。

第二，稅收優(yōu)勢

做生意的一定會關(guān)心具體稅收。其中包括企業(yè)所得稅、個人所得稅、資本收入稅等等。

其一，企業(yè)所得稅。根據(jù)印度的規(guī)定，本國公司的企業(yè)所得稅稅率是30%（另需加稅款2%的附加稅）；外國公司40%（另需加稅 款2%的附加稅）。在印度注冊成立的或?qū)⑵涔芾頇?quán)和控制權(quán)放在印度的公司，視為本國公司，其在世界范圍的收入均要納稅。除此以外的公司即為外國公司，只對其在印度境內(nèi)的經(jīng)營收入征稅。

其二，個人所得稅。個人所得稅主要分四個檔次。年收入低于25萬盧比的不收稅；年收入在25萬盧比至50萬盧比的（包含50萬盧比）部分，個人所得稅5%；年收入在50萬至100萬盧比的（包含100萬盧比）部分，個人所得稅20%；年收入超過100萬盧比的部分，個人所得稅都按30%收。

其三，資本收入稅。持有實物資產(chǎn)的時間超過3年后出售的，稅率按出售后收入的20%計算；低于或等于3年的，按企業(yè)所得稅稅率計算。

除了以上三種主要稅收外，還有貨物和勞務(wù)稅等等，具體稅率根據(jù)種類而定。

總體而言，印度的稅收科目相比國內(nèi)要少得多，稅率也基本上低于國內(nèi)水平。

此外，印度還有268個特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)在運營。企業(yè)在特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)的投資，其前5年的利潤所得可獲得100%的利潤免稅優(yōu)惠，第6-10年可得到50%的利潤免稅優(yōu)惠政策，第11-15年可得到50%的再投資所得盈利的免稅優(yōu)惠。

第三，用地和日常成本優(yōu)勢

在印度，想要開廠或者辦企業(yè)，租不如買。

印度購買土地需以在印度注冊的公司名義使用期99年。如馬哈拉施特拉邦浦那市及哈里亞納邦成熟工業(yè)園土地售價約為80美元/平方米，古爾岡地區(qū)約為120美元/平方米，諾伊達(dá)地區(qū)約為150美元/平方米。

如果想要租，性價比就會低很多。比如，在德里市中心租住兩室一廳公寓的租金約為2.5萬盧比/月，在市郊租住同樣面積公寓租金約為1.1萬盧比/月。如租住三室一廳公寓，市中心和市郊租金分別為6.5萬盧比/月和3萬盧比/月。

在日常成本方面，印度的成本也是明顯較低的。

如用電成本方面，印度各地的用電成本各不相同，比較貴的入德里首都區(qū)，其商業(yè)用電固定成本是每月按250盧比/千伏安算，此外，每月用電3千伏安以內(nèi)的按6盧比/千伏安時算，超出3千伏安的按8.5盧比/千伏安時算。如果是工業(yè)用電，除了每月250盧比/千伏安固定費用外，所有用電價格按7.75盧比/千伏安時算。

當(dāng)然，除了用電之外，其他用水、油價、天然氣等價格也是明顯低于國內(nèi)。

第四，其他政策優(yōu)勢

除了上述企業(yè)家最關(guān)心的“人”、“稅”、“地”三方面因素外，印度還有其他競爭優(yōu)勢。

印度對于外來企業(yè)的限制門檻不多。比如，印度的禁止行業(yè)主要包括彩票經(jīng)營、賭博博彩業(yè)、互助基金（小額信貸組織）、互助借貸公司、土地開發(fā)權(quán)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)投資及農(nóng)場建設(shè)、雪茄及煙草業(yè)、私營企業(yè)禁止經(jīng)營領(lǐng)域如核能和鐵路建設(shè)等。限制行業(yè)主要包括電信服務(wù)業(yè)、私人銀行業(yè)、多品牌零售業(yè)、航空服務(wù)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施投資、廣播電視轉(zhuǎn)播等。外商投資如超過政府規(guī)定投資比例上限，需獲得政府有關(guān)部門批準(zhǔn)。除此之外的其他行業(yè)幾乎都沒有限制措施。

在資本管制方面，印度的資本管制是非常寬松的。在印度，除建筑工程領(lǐng)域、發(fā)展項目和國防項目等有投資鎖定期規(guī)定外，所有外國投資本金和利潤都可自由匯回母國，外商直接投資獲得的利潤、股息和出售投資所得收益均可全額匯回。根據(jù)印度海關(guān)相關(guān)規(guī)定，外國人攜帶外幣現(xiàn)金進(jìn)出境沒有金額限制，但攜帶現(xiàn)金超過5000美元或旅行支票超過1萬美元的，必須申報。

所以，總體而言，國內(nèi)企業(yè)都爭相奔赴印度是有道理的。企業(yè)家是很務(wù)實的群體，合格的企業(yè)家對于一個國家的評價以及最后的決策都是要經(jīng)過實地考察、全面評估后才作出的。印度的確有其獨特的競爭優(yōu)勢，才能吸引到那么多聰明的企業(yè)家。

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