中新經(jīng)緯7月5日電 (董湘依)日前，人社部網(wǎng)站最新發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況(截至2023年7月1日)。15個省份月最低工資標準在2000元及以上，其中，上海以2690元仍居榜首。

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人社部網(wǎng)站

15地最低工資標準在2000元及以上

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

人社部數(shù)據(jù)顯示(截至2023年7月1日)，第一檔月最低工資標準在2000元及以上地區(qū)有15個。

中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，這些地區(qū)分別是上海(2690元)、北京(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)、陜西（2160元）。

上海市人社局此前發(fā)布消息稱，上海將從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調(diào)整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調(diào)整到24元。

據(jù)了解，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

多地上調(diào)最低工資標準

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調(diào)最低工資標準。

河北省自1月1日起執(zhí)行新的月最低工資標準，三檔分別為2200元、2000元、1800元。調(diào)整后，對應(yīng)的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時20元，第三檔每小時18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工資標準由1880元、1760元、1630元3檔調(diào)整為1980元、1880元、1780元。

貴州省新的最低工資標準自2月1日起執(zhí)行。根據(jù)新標準，全日制用工月最低工資標準，一類地區(qū)為1890元，上漲100元；二類地區(qū)1760元、三類地區(qū)1660元，均上漲了90元。非全日制用工的小時最低工資標準，一類地區(qū)19.60元，二類地區(qū)18.30元，三類地區(qū)17.20元。

青海省也從2月1日起調(diào)整全省最低工資標準。月最低工資標準由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元；小時最低工資標準由15.2元調(diào)整為18元。此次調(diào)整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調(diào)整提高最低工資標準。

安徽省3月1日起執(zhí)行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。安徽人社廳指出，這次最低工資標準的調(diào)整，綜合考慮了社會平均工資水平、勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活保障、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況、居民消費價格指數(shù)等變動情況。

多地調(diào)整會加快全國調(diào)整節(jié)奏嗎？

北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對中新經(jīng)緯表示，多地調(diào)整最低工資標準并不意味著全國的調(diào)整節(jié)奏就必然會加快，因為最低工資標準的制定與調(diào)整要綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素。

未來如何提高低收入群體收入水平？

北京大學(xué)國民經(jīng)濟研究中心主任蘇劍接受中新經(jīng)緯采訪時表示，首先發(fā)展經(jīng)濟是最根本的解決辦法，隨著經(jīng)濟發(fā)展，老百姓的收入會提高，意味著低收入者的收入水平也會隨之提高；其次可以通過稅收和轉(zhuǎn)移支付提高其收入水平，建立健全社會保障體系也是必要之舉。此外，最低工資標準、收入指導(dǎo)線等政策一般情況下能夠起到一定作用，但也應(yīng)權(quán)衡此類政策對勞動力市場帶來的影響。

楊保全律師指出，要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。(中新經(jīng)緯APP)

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