6月29日,任子行(300311)發(fā)布公告公司將實(shí)行股權(quán)激勵(lì),擬向激勵(lì)對象146人授予限制性股票1500萬股。主要授予對象是本公司(含分公司及控股子公司,下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、中高層管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。其中,中高層管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干占比超七成。

對于此次股權(quán)激勵(lì),市場普遍認(rèn)為,這一方面體現(xiàn)出任子行對未來發(fā)展的信心、對企業(yè)價(jià)值的認(rèn)可,亦是進(jìn)一步穩(wěn)固核心技術(shù)、管理團(tuán)隊(duì)的重大舉措,對于提升企業(yè)長期投資價(jià)值,具有重大意義。

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增加研發(fā)創(chuàng)新投入技術(shù)優(yōu)勢領(lǐng)先，作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的護(hù)航者,網(wǎng)絡(luò)空間數(shù)據(jù)治理專家,任子行是典型的技術(shù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)。其業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全、公共安全、網(wǎng)絡(luò)資源安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全等眾多領(lǐng)域。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示,近年來公司的研發(fā)費(fèi)用支出占公司營業(yè)總收入均超20%。

截止2022年12月31日,公司已擁有注冊商標(biāo)17件,計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書422件,獲得已授權(quán)專利114件,其中發(fā)明專利106件,實(shí)用新型5件,外觀設(shè)計(jì)3件。報(bào)告期內(nèi),公司及子公司新增獲得的專利25件,獲得著作權(quán)登記證書47件。

作為網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的龍頭企業(yè),任子行技術(shù)實(shí)力突飛猛進(jìn),針對政府及企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案層出不窮,其背后最大的支撐,就是靠創(chuàng)新,靠這些不斷推陳出新的技術(shù)、發(fā)明與專利。

而技術(shù)、發(fā)明與專利的源泉,歸根到底,還是來源于杰出的科研人員,以及優(yōu)秀管理層的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力。

從股權(quán)激勵(lì)具體條款來看,此次股權(quán)激勵(lì)將進(jìn)一步推動(dòng)任子行的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)股東、管理層、員工的共同進(jìn)退、多方共贏,提高公司在二級(jí)市場的價(jià)值。具體來看:

一是任子行此次股權(quán)激勵(lì)的對象主要是中高層管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。公告顯示,擬授予對象的中高層管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干占比達(dá)到73%。廣覆蓋的激勵(lì)方式將極大程度上調(diào)動(dòng)中高層管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的工作積極性,有助于增強(qiáng)公司整體核心競爭力。

二是任子行股權(quán)激勵(lì)給出了合理的限制條款。一方面是此次股權(quán)激勵(lì)將分三次進(jìn)行,最長鎖定有效期長達(dá)4年;另一方面對整體業(yè)績也做出了要求,包括,未來三年的營業(yè)收入同比增長分別不低于10%、20%、30%,未來三年凈利潤分別不低于1500萬元、4000萬元、5000萬元。被激勵(lì)對象三次歸屬都需要達(dá)到上述兩個(gè)條件的其中一個(gè)。

三是任子行股權(quán)激勵(lì)時(shí)間與其未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃匹配。在年報(bào)中,任子行提到2023年戰(zhàn)略規(guī)劃,公司將繼續(xù)圍繞“聚焦、融合、創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想,聚焦產(chǎn)品、技術(shù)與市場,融合各業(yè)務(wù)體的產(chǎn)品、技術(shù)與資源優(yōu)勢,以解決客戶問題為導(dǎo)向,打造公司產(chǎn)品及核心技術(shù),同時(shí)通過流程再造,強(qiáng)化績效管理,繼續(xù)提高公司的管理運(yùn)營效率和水平。簡單理解便是,任子行在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下,進(jìn)一步提高技術(shù)核心競爭力及經(jīng)營效率,搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全新機(jī)遇。

從這個(gè)角度來說,隨著股權(quán)激勵(lì)的推行,將大幅帶動(dòng)公司中高管理層及技術(shù)骨干的積極性,進(jìn)而帶動(dòng)業(yè)績增長及資本市場的價(jià)值的提升,實(shí)現(xiàn)股東、管理層、員工的三方共贏,值得投資者長期關(guān)注。

（文章來源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng)）

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