半導體產(chǎn)業(yè)景氣度走低之際，行業(yè)巨頭的招聘動向頗受關注。

近日，光刻設備的領先供應商阿斯麥（ASML）在上海舉辦了人才戰(zhàn)略分享活動，并公布其2023年年度人才計劃。ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞在該次活動上重申ASML對人才始終如一地重視，以及對人才建設的持續(xù)投入。

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根據(jù)4月份發(fā)布的2023年第一季度財報，ASML在該季度實現(xiàn)凈銷售額67億歐元，毛利率50.6%，凈利潤20億歐元。ASML預計2023年仍將繼續(xù)保持強勁增長，今年的市場需求仍然超出ASML的產(chǎn)能；相比2022年，今年ASML的凈銷售額有望增長25%以上。 至2025年，ASML預計年銷售額會在300億至400億歐元之間，到2030年銷售額將達到440億至600億歐元之間。與此同時，中國市場也將持續(xù)保持增長。

伴隨業(yè)務發(fā)展，ASML對人才的需求持續(xù)增加。據(jù)王洪瑞介紹，過去幾年，ASML在華員工數(shù)成倍增長，未來ASML也將繼續(xù)擴充在中國的人才隊伍，以支持其在華業(yè)務的不斷發(fā)展。今年，ASML中國開放共計200余個崗位，覆蓋整體光刻解決方案下的光刻機、計算光刻和量測業(yè)務，包括客戶支持工程師、軟件開發(fā)工程師及職能部門等職位。

回看ASML本次在華推出2023年度人才計劃，主要包含多種校園和社會招聘計劃和活動，如技術講座、校園大使計劃、ASML上海全球培訓中心參觀等，以期吸引更多中國頂尖人才的關注和青睞；并介紹ASML為其員工提供的整體福利保障和多元化的職業(yè)發(fā)展機會及培訓項目等。

“ASML在2000年正式進入中國并成立分公司（ASML中國）。當然，在1988年，我們已有設備進來了。但公司快速成長是在過去六七年中，記得2017年我剛來ASML時中國區(qū)大概僅500-600人，據(jù)最新數(shù)據(jù)，4月底已超過1600人。同樣在4月底，我們在青島的office開業(yè)，那也是我們在中國區(qū)第16個office?！蓖鹾槿鹫劦?。

公開資料顯示，ASML的總部位于荷蘭菲爾德霍芬，在歐洲、美國和亞洲各地設有辦公室，全球員工超過40500名。目前，ASML占據(jù)了全球60%以上光刻機市場份額。1988年至今，ASML在中國大陸的全方位光刻解決方案下的裝機量已超過1000臺。在2021年，中國大陸已是ASML第三大市場，約占其2021年全球營業(yè)額14.7%（即27億歐元）。此前，ASML曾預計2023年中國大陸銷售額將保持在22億歐元左右（約合人民幣162億元）。

盡管短期半導體行業(yè)景氣度出現(xiàn)一定波動，但王洪瑞認為，相對業(yè)內(nèi)而言，ASML對人才的需求并未減弱，主要原因在于過去若干年里未交付的設備較多，產(chǎn)量一直未能跟上需求。

此前ASML總裁兼首席執(zhí)行官Peter Wennink在解讀一季報情況時闡述，今年的市場需求仍將超出公司的產(chǎn)能，目前未交付的訂單金額已超過389億歐元。接下來，公司的重點仍將是全力提升系統(tǒng)產(chǎn)能。

“半導體行業(yè)需要以長遠眼光去看，不要被一時的上上下下給嚇唬了。長期而言，全球半導體人才仍處于短缺狀態(tài)。根據(jù)機構預測，2022年全球半導體行業(yè)的從業(yè)人數(shù)是200萬，到2030年預計仍要增加100萬。從國內(nèi)情況看，人才缺口約在二三十萬。近年來，行業(yè)以及政府均意識到了人才短缺的問題，并加大了人才培養(yǎng)的力度。”王洪瑞在現(xiàn)場談到。

來自《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，2021年集成電路從業(yè)人員57.07萬人。報告預計到2024年，全行業(yè)人才需求將達到78.9萬人左右，人才缺口21.83萬人。

政策層面，近年來，我國集成電路人才培養(yǎng)和集成電路學院建設相關支持政策不斷。例如，2003年國家啟動建設集成電路人才培養(yǎng)基地；2015年多部委聯(lián)合發(fā)文，公布首批9所建設和17所籌建示范性微電子學院的高校名單；2019年國家發(fā)改委試點支持中央高校建設國家集成電路產(chǎn)教融合平臺項目等。

“解決行業(yè)人才缺口是一個難題，人才培養(yǎng)需要時間以及全社會的通力合作。未來可以繼續(xù)加強內(nèi)部人才培養(yǎng)（內(nèi)培）和外部引進（外引）的支持力度。其中，內(nèi)培又分為企業(yè)自身培養(yǎng)、學校培養(yǎng)以及校企聯(lián)合培養(yǎng)等。近年來，我國集成電路人才培養(yǎng)和集成電路學院建設相關支持政策不斷，未來可以更多鼓勵高校和企業(yè)雙方深度融合?！蹦嘲雽w行業(yè)研究人士在談及人才問題時曾向證券時報·e公司記者闡述。

王洪瑞也坦言，作為先進的半導體設備類公司，ASML要在市場上招到對光刻機有經(jīng)驗的人才并非易事，人才建設更多有賴于公司自身的培養(yǎng)。例如，在招聘客戶服務工程師時，無論對方是有經(jīng)驗還是大學剛畢業(yè)，公司新入職員工都普遍要接受12-18個月的培訓，其中包括理論培訓以及在全球培訓中心（上海）進行的實操培訓等。

除對內(nèi)部員工的培養(yǎng)外，據(jù)了解，ASML還有多個面向行業(yè)和未來人才的項目：通過連續(xù)多年支持上海未來工程師大賽，ASML期待能夠激發(fā)青少年對科技的認識與興趣。在高校層面，ASML未來可能還會進行一些有學分的課程設置等。

（文章來源：證券時報·e公司）

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